培训需求分析是培训前一项重要工作

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培训需求分析是培训前一项重要工作

① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不属于传统的培训需求分析的方法？

① 访谈法

② 问卷调查法

③ 文献分析法

④ 问题分析方法

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【多选题】以下哪项属于落实培训需求分析的基础工作？

① 检验培训结果

② 分析与输出培训需求结果

③ 实施培训需求调查工作

④ 制订培训需求调查计划

⑤ 前期准备工作

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【单选题】制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）

① 明确员工现有技能与理想状态的差距

② 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

③ 明确培训的要求，预测培训的潜在困难

④ 选择测评工具，明确评估的指标和标准

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【单选题】培训需求分析的直接目标是（）。

① 确定培训目标

② 确定员工以及企业的表现是否已经达标

③ 确定培训人数

④ 确定培训内容

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① 确定培训目标

② 确定培训人数

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【多选题】新兴的培训需求分析方法有（）。

① 专项测评法

② 头脑风暴法

③ 基于胜任力的培训需求分析法

④ 缺口分析

⑤ 任务和技能分析

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【多选题】培训需求分析包含哪几项内容？

① 层面分析

② 对象分析

③ 阶段分析

④ 新员工培训分析

⑤ 主管培训分析

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【判断题】培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确性直接决定了整个培训工作的有效性。

① 正确

② 错误

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【简答题】工作层面的培训需求分析从哪些方面展开？

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【简答题】在培训需求分析系统中，组织、工作和[填空1]三个层面的培训需求分析构成了该系统的主体部分。

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随机题目

【多选题】 JEM数据处理过程中，“IT=SP+T”的值大于等于50，表明（）。

① 其为最低要求要素

② 其为选拔显著要素

③ 该要素对区分求职者的重要性

④ 可以代表维度

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【多选题】职务分析问卷的结构框架包括信息来源、智力过程、工作产出、（）、其他特征等六大类信息。

① 关联信息

② KSA

③ 人际关系

④ 工作背景

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【多选题】某豪华品牌4S店为提高汽车保养和维修的效率，进行相关岗位工作分析，你认为会选择什么方法？（）

① PAQ

② JEM

③ TTAS

④ CIT

⑤ TIA

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【单选题】王芳工作很努力，但是表现并不令人满意。公司在对她进行培训前，详细了解并分析了她工作业绩差的原因，并询问她是否愿意接受培训。这是对王芳开展培训需求分析的（）。

① 组织分析

② 工作分析

③ 人员分析

④ 态度分析

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【单选题】关键时间分析法是（）在军队系统开发的工作分析方法。

① 弗莱内根

② 麦考密克

③ 赛尼?凡

④ 罗宾逊

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【单选题】任务清单分析系统由（）及其助手开发完成的。

① Levine

② C.R.Mann

③ R.E.Christal

④ J.C.Flanagan

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【单选题】工作者说明书包括：教育程度与学历、工作经验、资格证书、职业能力倾向、个性特征、（）等。

① 知识技能要求

② 职业道德

③ 分析日期

④ 工作条件

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【单选题】职能工作分析方法中“完整意义上的工作者”指通用技能、特定技能和（）。

① 适应环境能力

② 态度

③ 知识

④ 身体

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【单选题】问卷法搜集工作信息的质量取决于问卷设计的质量和（）。

① 样本的多少

② 调查者的水平

③ 被调查者的文化素质水平和态度

④ 问卷是否简洁明了

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【单选题】临界特质系统中，TTA的特质名单不包含（）。

① 教育程度

② 性别

③ 年龄

④ 智力

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