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【单选题】【消耗次数:1】
若一棵二叉树具有10个度为2的结点,5个度为1的结点,则度为0的结点个数是()。
①
9
②
11
③
15
④
不确定
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【单选题】
若一棵二叉树具有10个度为2的结点,5个度为1的结点,则度为0的结点个数是( )。
①
9
②
11
③
15
④
不确定
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【判断题】
具有12个结点的完全二叉树有5个度为2的结点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一棵有18个结点的二叉树,其2度结点数的个数为8,则该树共有1个1度结点
①
正确
②
错误
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【判断题】
在任意一棵二叉树中,终端结点的个数等于度为2的结点个数加1。
①
正确
②
错误
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【单选题】
设一棵三叉树中有2个度数为1的结点,2个度数为2的结点,2个度数为3的结点,则该三叉树中有()个度数为0的结点。
①
5
②
6
③
7
④
8
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【单选题】
一棵二叉树高度为h,所有结点的度或为0,或为2,则这棵二叉树最少有( )结点。
①
2h
②
2h-1
③
2h+1
④
h+1
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【单选题】
在一棵三叉树中度为3的结点数为2个,度为2的结点数为1个,度为1的结点数为2个,则度为0的结点数为()个。
①
4
②
5
③
6
④
7
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【单选题】
在一棵度为3的树中,度为3的结点数为2个,度为2的结点数为1个,度为1的结点数为2个,则度为0的结点数为( )个。
①
4
②
5
③
6
④
7
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【单选题】
已知一棵完全二叉树的结点总数为9个,则最后一层的结点数为( )。
①
1
②
2
③
3
④
4
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【单选题】
已知一棵完全二叉树的结点总数为9个,则最后一层的结点数为( )。
①
1
②
2
③
3
④
4
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【简答题】
[填空1]指员工离职而产生的费用支出。
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【简答题】
[填空1]指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
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【简答题】
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【判断题】
录用人员质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估,它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测验是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
①
正确
②
错误
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【判断题】
背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①
正确
②
错误
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无领导小组讨论具有成员角色平等的特点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
录用成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
远程面试是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
①
正确
②
错误
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【多选题】
招聘外包服务商的选择,需要注意:
①
服务商的资质
②
提供的招聘技术
③
招聘流程
④
收费结构
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