钢材的强屈比越大，钢材受力超过屈服点工作时的可靠性越大，结构的安全性越高。

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【判断题】钢材的屈强比越大，钢材受力超过屈服点工作时的可靠性越大，结构的安全性越高。

① 正确

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【判断题】屈强比愈小，钢材受力超过屈服点工作时的可靠性愈大，结构的安全性愈高（）。

① 正确

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【判断题】屈强比愈小，钢材受力超过屈服点工作时的可靠性愈大，结构的安全性愈高（）。

① 正确

② 错误

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【单选题】屈强比愈小，反映钢材受力超过屈服点工作时的（）。

① 可靠性愈小，结构安全性愈低

② 可靠性愈小，结构安全性愈高

③ 可靠性愈大，结构安全性愈高

④ 可靠性愈大，结构安全性愈低

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【单选题】在一定范围内，钢材的屈强比小，表明钢材在超过屈服点工作时（）。

① 结构易破坏

② 可靠性低，结构不安全

③ 可靠性较高，结构安全

④ 可靠性难以判断

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【判断题】钢材屈强比越大，表示结构使用安全度越高。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】钢材的屈强比越小，则结构的可靠性（）。

① 越低

② 越高

③ 不变

④ 二者无关

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【单选题】钢材的屈强比越大，表示使用时的安全度越高

① 正确

② 错误

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【单选题】钢材屈服点fy的高低反映材料（）

① 受静荷时的最大承载能力

② 受静荷时的最大变形能力

③ 受动荷时的最大承载能力

④ 受静荷时发生塑性变形前的承载能力

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【单选题】钢材的屈强比越大，则其( ).

① 强度利用率越高，结构安全性越低。

② 强度利用率越低，结构安全性越低。

③ 强度利用率越高，结构安全性越高。

④ 强度利用率越低，结构安全性越高。

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【判断题】在市场开发类工作中，主要应以工作量或工作时间来考察绩效完成情况。

① 正确

② 错误

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【判断题】在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。

① 正确

② 错误

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【单选题】薪酬的主要功能是（）、激励功能和调节功能

① 交易功能

② 补偿功能

③ 普惠功能

④ 控制功能

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【单选题】将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是（）

① 利润分享

② 奖金

③ 股票期权

④ 销售提成

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【单选题】薪酬等级划分的主要原则是（）

① 价值趋同原则和管理成本最小原则

② 价值趋同原则和一致性原则

③ 价值差异原则和一致性原则

④ 价值差异原则和管理便利原则

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【单选题】（）是组织通过交流让员工理解福利计划的过程

① 福利管理

② 福利成本监控

③ 福利审核

④ 福利沟通

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【单选题】使薪酬高于市场或竞争对手水平的策略是（）

① 市场领先策略

② 市场跟进策略

③ 市场滞后战略

④ 混合策略

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【单选题】（）是长期绩效薪酬

① 一次性奖金

② 佣金

③ 股权激励计划

④ 利润分享计划

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【单选题】根据员工的资历来调整薪酬的是（）

① 年资加薪

② 集体谈判加薪

③ 绩效加薪

④ 综合加薪

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