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【多选题】【消耗次数:1】
下列各项中,表明已售商品所有权的主要风险和报酬尚未转移给购货方的有( )。
①
销售商品的同时,约定日后将以融资租赁方式租回
②
销售商品的同时,约定日后将以高于原售价的固定价格回购
③
已售商品附有无条件退货条款,但不能合理估计退货的可能性
④
向购货方发出商品后,发现商品质量与合同不符,很可能遭受退货
参考答案:
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相关题目
【判断题】
通常情况下,转移商品所有权凭证或交付实物后,商品所有权上的所有风险和报酬随之转移,如大多数商品零售、预收款销售商品、订货销售商品、托收承付方式销售商品、分期收款发出商品等。( )
①
对
②
错
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【判断题】
对于附有销售退回条件的商品销售,如果企业不能合理地确定退货的可能性,则应在退货期满时确认收入。( )
①
对
②
错
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【单选题】
相关的经济利益很可能流入企业,是指销售商品价款收回的可能性大于不能收回的可能性,即销售商品价款收回的可能性超过( )。
①
50%
②
99%
③
99.99%
④
99.9999%
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【多选题】
小企业对于已确认销售商品收入的售出商品,发生销售退货的会计处理正确的是( )。
①
销售发生在以前年度,销售退货在资产负债表日后期间,则按照资产负债表日后事项处理
②
销售发生在本年度,销售退货直接冲减当月销售收入
③
不论此销售是发生在本年度还是以前年度,小企业均以退货实际发生时冲减当月销售收入,不再考虑企业准则规定的资产负债表日后事项处理
④
考虑退货日期分别确认是否冲减当期销售收入或作为资产负债表日后事项处理
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【判断题】
企业只要将商品所有权上的主要风险和报酬转移给了购货方,企业就可以确认收入。( )
①
对
②
错
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【多选题】
企业销售商品同时满足下列( )条件的,应确认收入的实现。
①
商品销售合同已经签订,企业已将商品所有权相关的主要风险和报酬转移给购货方
②
企业对已售出的商品既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权,也没有实施有效控制
③
收入的金额能够可靠地计量
④
已发生或将发生的销售方的成本能够可靠地核算
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【多选题】
确认商品销售收入时所指的“商品所有权上的主要风险”包括( )。
①
商品被盗
②
商品报废
③
在零售交易中,顾客对购买的商品不满意可以退货
④
卖方仅仅为了到期收款而保留商品的法定所有权
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【多选题】
企业销售商品收入同时满足以下条件才能予以确认:()
①
企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方
②
业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权,也没有对已售出的商品实施有效控制
③
收入的金额能够可靠地计量。即收入的金额能够合理地估计
④
相关的经济利益很可能流入企业
⑤
相关的已发生的成本或将发生的成本能够可靠地计量
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【判断题】
企业采用支付手续费方式委托代销商品,委托方应在发出商品时确认销售商品收入。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
以旧换新销售商品时,销售的商品按商品的售价确认收入,回收的商品冲减原确认的收入的金额。( )
①
对
②
错
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随机题目
【单选题】
行政组织文化主要包括行政制度文化和( ),但是受行政物质文化的客观影响。
①
行政精神文化
②
行政人员文化
③
行政领导文化
④
行政规范文化
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【单选题】
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为,一般组织的权力分配情况不包括:( )。
①
独权
②
分权
③
集权
④
授权
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【单选题】
行政组织文化研究的兴起来源于()和组织文化研究的影响。
①
政治学
②
人类文化学
③
行政生态学
④
社会学
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【单选题】
1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为( )。
①
“团体动力小组”
②
“拓展训练小组”
③
“组织发展小组”
④
“T训练小组”
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【单选题】
组织发展起源于ZO世纪SO年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家()。
①
哈特
②
孔茨
③
西蒙
④
烈文
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【单选题】
美国心理学家埃德加?薛恩在其《组织心理学》一书中提出了( )。
①
组织变革模式
②
有计划的变革模式
③
适应性变革循环模式
④
系统变革模式
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【单选题】
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案不包括:( )。
①
工作弹性化
②
工作轮换
③
工作扩大化
④
工作丰富化
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【单选题】
行政组织学习的类型不包括( )。
①
复环学习
②
双环学习
③
单环学习
④
三环学习
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【单选题】
20世纪90年代初( )开始研究组织学习和学习型组织,并提出了组织学习系统理论(OLST)。
①
陈国权
②
曾士强
③
吴琼恩
④
张国庆
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【单选题】
根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和()。
①
行政主体文化
②
权力导向型文化
③
行政统治型文化
④
当代行政组织文化
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