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【判断题】【消耗次数:1】
芳香族伯胺能在低温(一般为0到5摄氏度)下与亚硝酸钠的强酸(通常使用盐酸或硫酸)溶液作用,生成重氮盐
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
芳香族伯胺在( )的条件下和亚硝酸的强酸性水溶液反应,发生重氮化。
①
加热
②
低温
③
煅烧
④
高温
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【判断题】
亚硝酸钠法测定芳伯胺药物是属于可逆电对滴定可逆电对的滴定类型。
①
正确
②
错误
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【单选题】
亚硝酸钠滴定法终点的指示方法为
①
结晶紫
②
淀粉
③
永停法
④
麝香草酚蓝
⑤
邻二氮菲
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【单选题】
盐酸普鲁卡因在酸性条件下与亚硝酸钠试液发生重氮化反应后与碱性β-萘酚偶合后生成猩红色偶氮染料,是因为结构中的
①
苯环
②
伯胺基
③
酯基
④
芳香第一胺基
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【单选题】
芳伯胺与( )在低温和强酸溶液中发生重氮化反应。
①
亚硝酸
②
盐酸
③
稀硝酸
④
浓硝酸
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【判断题】
亚硝酸钠滴定法测定时,一般均加入溴化钾,其目的是增加NO+的浓度
①
正确
②
错误
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【单选题】
亚硝酸钠滴定法是用于测定具有芳伯氨基药物的含量加酸可使反应速度加快,所用的酸为
①
HAC
②
HClO4
③
HCl
④
HNO3
⑤
H2SO4
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【判断题】
亚硝酸钠滴定指示终点的方法有若干,我国药典采用的方法为碱量法
①
正确
②
错误
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【判断题】
亚硝酸钠滴定法中将滴定尖端插入液面下约2/3处,滴定被测样品。其原因是避免亚硝酸挥发和分解
①
正确
②
错误
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【单选题】
脂肪伯胺或芳香伯胺与三氯甲烷,( )的醇溶液共热,发生异腈反应。
①
NaOH
②
KOH
③
KCl
④
NaCl
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随机题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
下面哪一项不是人力资源的特点?()
①
能动性资源
②
特殊的资本性资源
③
高增值性资源
④
—次性资源
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
以上都是
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【单选题】
具有内耗性特征的资源是()。
①
自然资源
②
人力资源
③
矿产资源
④
信息资源
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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