【单选题】【消耗次数：1】
下列外交人员在派遣之前，其人选需要事先获得接受国同意的是
①
参赞
②
秘书
③
随员
④
武官
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【多选题】
杜某为甲国驻乙国使馆的三等秘书，艾某为两国柱乙国使馆的随员。杜某在乙国首都实施抢劫，有1名丙国人在抢劫中被其杀死。艾某当时恰好目击了该抢动杀人事件。中、乙、内三国都是《维也纳外交美系公约》的缔约国，且三国之间没有其他双边的沙及外交和领事特权与帮免方面的协定。根据国际法规则，下列判断哪些是错误的?
①
如杜某本人表示放弃其管辖豁免，则乙国即可以对其提起刑事诉讼，无论使馆是否同意
②
如艾某本人表示愿意出庭作证，则乙国即可以带其到法庭作证，无论使馆是否同意
③
乙国向甲国提出请求，要求放弃杜某的豁免，如甲国没有答复，则可以推定甲国已经同意放弃，从而对杜某提起刑事诉讼
④
如甲国表示放弃杜某的管辖豁免，则乙国可以对杜某进行提起刑事诉讼，而不论杜某本人是否同意
【单选题】
2006年是联合国秘书长的换届年，联合国依据《联合国宪章》选举产生新任秘书长。根据《联合国宪章》，对于秘书长的选举程序，下列哪一表述是正确的?
①
由联合国安理会采取关于程序性事项的投票，直接表决选出秘书长
②
由联合国大会直接选举，大会成员2/3多数通过
③
由安理会采取实质性事项表决程序推存秘书长候选人，经联合国大会以简单多数表决通过
④
由安理会采取程序性事项表决程序推荐秘书长候选人，经联合国大会表决获2/3多数通过
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定．下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。
①
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
③
c．用人单位末及时足额支付劳动报酬
④
D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定．下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。
①
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
③
用人单位末及时足额支付劳动报酬
④
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定．下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。
①
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
③
用人单位末及时足额支付劳动报酬
④
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定．下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。
①
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
③
用人单位末及时足额支付劳动报酬
④
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定．下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。
①
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
③
C．用人单位末及时足额支付劳动报酬
④
D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【多选题】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（ ）
①
定额工资
②
记件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
技术工资
【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
岗效工资制
⑥
重合可变型岗位工资制
⑦
社会保险权