【单选题】【消耗次数:1】
律师代理被告进行行政诉讼应特别注意:
确定诉讼请求
确定原告的资格
确定管辖法院
切实履行举证责任
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【判断题】 行政诉讼和民事诉讼中的举证责任一样,都是原告有举证责任。
①  正确
②  错误
【判断题】 原告在行政诉讼中也负某些举证责任。
①  正确
②  错误
【单选题】 律师代理被告进行行政诉讼时权利受到限制表现在:
①  没有起诉权
②  没有上诉权
③  没有申请回避的权利
④  没有查阅本案有关材料的权利
【单选题】 《行政诉讼法》规定,行政诉讼中( )对做出的具体行政行为负有举证责任。
①  原告
②  被告
③  原告和被告
④  原告或被告
【多选题】 下列何项依法在行政诉讼中不负责举证责任( )。
①  原告
②  被告
③  第三人
④  诉讼代理人
【单选题】 在行政诉讼案件中,负有更多举证责任的是()。
①  A.被告
②  B.原告
③  C.检察官
④  D.法官
【单选题】 行政诉讼中对具体行政行为的合法性承担举证责任的是(    )  
①  原告
②  谁主张谁举证
③  被告
④  法院
【判断题】 行政诉讼不适用调解,但律师代理行政赔偿诉讼可以进行调解。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据《行政诉讼法》,下列关于在行政赔偿案件中的举证责任说法正确的是(  )。
①  原告应当对行政行为造成的损害提供证据
②  被告应当对行政行为造成的损害提供证据
③  因被告的原因导致原告无法举证的,由被告承担举证责任
④  因原告原因导致被告无法举证的,由原告承担举证责任
⑤  原告和被告各承担一半的举证责任
【单选题】 下列关于行政诉讼举证责任的说法哪一个是正确的?( )
①  只有被告行政机关有权向人民法院提供证据。
②  被告行政机关必须向人民法院提供被诉具体行政行为的证据和所依据的规范性文件,否则将承担败诉责任。
③  被告行政机关必须向人民法院提供被诉具体行政行为合法的规范性文件。
④  被告行政机关必须向人民法院提供证明被诉具体行政行为合法、合理的证据。
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【单选题】 按照考评范围与内容来分,可分为( )
①  单项考评
②  自我考评
③  诊断性考评
④  综合考评
【单选题】 职业生涯的探索阶段是在( )
①  从出生到14岁
②  15岁到24岁
③  25岁到44岁
④  45岁到65岁
【单选题】 基本工资的计量形式有( )
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 职业生涯的维持阶段是在( )
①  从出生到14岁
②  15岁到24岁
③  25岁到44岁
④  45岁到65岁
【单选题】 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
①  组织外部环境
②  组织内部环境
③  物质环境
④  人文环境
【单选题】 考评对象的基本单位是( )
①  考评要素
②  考评标志
③  考评标度
④  考评性质
【单选题】 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
①  决策表
②  语句描述
③  时间序列形式
④  任务清单
【多选题】 绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多,常见的有( )
①  定额工资
②  记件工资
③  提成工资
④  奖金
⑤  技术工资