【单选题】【消耗次数:1】
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有:
因确认劳动关系发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
因用人单位欠缴社会保险费引发的争议
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【单选题】 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是
①  企业劳动争议调解委员会
②  依法设立的基层人民调解组织
③  企业工会组织
④  在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【判断题】 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①  正确
②  错误
【单选题】 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁
①  从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
②  从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内
③  不受法律规定的仲裁时效期间的限制
④  从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
【多选题】 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的范围包括()。
①  因确认劳动关系发生的争议。
②  因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
③  因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
④  因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
【单选题】 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列()的模式解决。
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【判断题】 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。
①  因确认劳动关系发生的争议
②  因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③  因工作方式、内容和职责发生的争议
④  因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
【多选题】 《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有()。
①  企业劳动争议调解委员会
②  劳动仲裁部门
③  依法设立的基层人民调解组织
④  乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【单选题】 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
①  30天
②  60天
③  90天
④  一年
【多选题】 《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有()。
①  完善企业用人制度体系
②  完善劳动关系调整体系
③  及时妥善处理劳动争议
④  推动《劳动合同法》的贯彻落实
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【单选题】 (单选)境外设立的中国企业向国内报送财务会计报告应当采用()
①  美元
②  欧元
③  人民币
④  所在国货币
【单选题】 (单选)下列各项中,属于会计核算最终环节的是()
①  确认
②  计量
③  记录
④  报告
【单选题】 (单选)年末,企业内部审计部门对财务部门编制的会计报表进行审查,下列表述中,正确的是()
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②  该审查属于单位内部监督和事后监督
③  该审查属于社会监督和事后监督
④  该审查属于社会监督和事中监督
【单选题】 (单选)下列属于会计对经济活动的合法性进行审查的是,各项经济活动是否()
①  符合经济运行客观规律
②  遵守国家各项方针政策
③  符合单位的内部管理要求
④  有利于经营目标或预算目标的实现
【单选题】 (单选)会计的一般对象可以概括为()
①  经济活动
②  能以货币表现的资金运动
③  生产活动
④  管理活动
【单选题】 (单选)下列关于会计监督职能的表述中,不正确的是()
①  会计的监督职能是指对特定主体经济业务的真实性、合法性、合理性进行审查
②  会计监督可以分为事前、事中和事后监督
③  会计监督是会计核算的基础
④  会计监督是会计核算的质量保障
【单选题】 (单选)我国实行公历制会计年度是基于()的会计基本假设
①  会计主体
②  货币计量
③  会计分期
④  持续经营
【单选题】 (单选)下列关于谨慎性原则运用正确的是()
①  计提秘密准备金
②  高估资产或收益
③  对可能发生的各项资产损失,按规定计提资产减值准备
④  少计负债或费用
【单选题】 (单选)界定从事会计工作和提供会计信息的空间范围的会计基本前提是()
①  会计职能
②  会计主体
③  会计内容
④  会计对象
【单选题】 (单选)下列各项中,不属于反映会计信息质量要求的是()
①  会计核算方法一经确定不得随意变更
②  会计核算应当注重交易和事项的实质
③  会计核算应当以权责发生制为基础
④  会计核算应当以实际发生的交易或事项为依据