雇佣人（驾驶员）在执行职务中或依雇佣合同进行运输造成他人损害的,雇主不承担民事赔偿责任。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】坠落造成他人损害的（）承担民事责任。

① 所有人或管理人

② 受害人

③ 受害人和管理人共同

④ 受害人和所有人共同

查看完整题目与答案

【判断题】因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担赔偿责任。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】因不动产登记错误，造成他人损害的，登记机构应当承担赔偿责任。登记机构赔偿后，可以向造成登记错误的人追偿。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在公共场所施工，没有设置明显标志造成他人损害的，施工单位应承担赔偿责任。这种责任属于( )。

① 刑事责任

② 违约责任

③ 侵权责任

④ 行政责任

查看完整题目与答案

【简答题】劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，[填空]应当承担赔偿责任。

查看完整题目与答案

【判断题】遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，原动物饲养人或管理人不承担责任。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】从事高度危险作业过错造成他人损害的，应当承担侵权责任。没有过错不承担侵权责任。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担建筑物和物件损害责任。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】景区将部分经营项目交由他人经营给游客造成的损害由景区承担赔偿责任。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】汽车一级维护由驾驶员负责执行。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】下列属于例外的问题有。

① 组织结构变化

② 重大投资

③ 重要人事任免

④ 重大政策制定

查看完整题目与答案

【多选题】下列不属于也短期决策的是。

① 投资方向选择

② 人力资源开发

③ 组织规模确定

④ 企业日常开销

查看完整题目与答案

【多选题】期望理论认为，人们对于工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断。

① 努力-绩效

② 努力-奖赏

③ 奖赏-个人目标

④ 绩效-奖赏

查看完整题目与答案

【多选题】消除组织变革阻力的管理对策有

① 客观分析变革的阻力和推理的强弱

② 创新组织文化

③ 创新策略方法和手段

④ 加强流程改造

查看完整题目与答案

【多选题】对人员的变革，叙述正确的是（）。

① 员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变

② 任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配

③ 必须注重员工参与

④ 注重改善人际关系并提高实际沟通的质量

查看完整题目与答案

【多选题】冲突管理实际上包括

① 管理者要设法消除冲突产生的负面效应

② 制造平等团结的环境

③ 保持适度的冲突

④ 要求管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应。

查看完整题目与答案

【多选题】集体决策的优点是（）。

① 能够最大范围的汇总信息

② 拟定更多的备选方案

③ 能够得到更多的认同

④ 更好的沟通

⑤ 做出更好的决策

查看完整题目与答案

【多选题】工作流程的构成是

① 工作本身

② 工作各环节的先后次序

③ 各环节的转换关系

④ 处理的程序

查看完整题目与答案

【多选题】沟通在管理中的作用是

① 协调各个体、各要素，使企业成为一个整体的凝聚剂

② 是领导者激励下属，实现领导职能的基本途径

③ 沟通企业与外部环境之间建立联系的桥梁

④ 沟通是组织文化

查看完整题目与答案

【单选题】斯密认为人是（）。

① 理性人

② 社会人

③ 经纪人

查看完整题目与答案