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【单选题】【消耗次数:1】
信息隐私权保护的客体包括( )。
①
A. 个人属性的隐私权,以及个人属性被抽象成文字的描述或记录
②
B. 通信内容的隐私权
③
C. 匿名的隐私权
④
D. 以上都正确
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相关题目
【单选题】
信息隐私权保护的客体包括( )。
①
A. 个人属性的隐私权,以及个人属性被抽象成文字的描述或记录
②
B. 通信内容的隐私权
③
C. 匿名的隐私权
④
D. 以上都正确
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【多选题】
隐私权包括()
①
A私密隐私权
②
B空间隐私权
③
C私生活安宁权
④
D健康权
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【单选题】
网络隐私权的内涵包括( )
①
网络隐私有不被他人了解的权利
②
自己的信息由自己控制
③
个人数据如有错误,拥有修改的权利
④
以上皆是
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【单选题】
下列哪项权利不属于隐私权( )
①
个人生活宁静权
②
私人信息保密权
③
个人通讯秘密权
④
继承权
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【单选题】
下列哪项权利不属于隐私权
①
个人生活宁静权
②
私人信息保密权
③
个人通讯秘密权
④
继承权
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【判断题】
9、被遗忘权是一种新型的隐私权。
①
正确
②
错误
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【判断题】
10、隐私一旦被公开就不属于隐私权的保护范畴。
①
正确
②
错误
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【多选题】
通常认为网络隐私权大致哪几方面内容
①
知情权
②
选择权
③
合理的访问权限
④
足够的安全性
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【单选题】
8、在我国,隐私权正式受到法律保护始于( )
①
《未成年人保护法》
②
《妇女权益保障法》
③
《侵权责任法》
④
民法总则
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【多选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以()等方式侵害他人的隐私权。
①
A.刺探
②
B.侵扰
③
C.泄露
④
D.公开
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随机题目
【判断题】
企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能
①
支持企业变革
②
经济保障
③
灵活性
④
心理激励
⑤
实现公益
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【单选题】
以下不属于福利发展的趋势的有( )
①
从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②
员工福利弹性化的趋势
③
员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④
社会化的趋势
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【单选题】
关于薪酬宽带的说法错误的是( )
①
薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②
薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③
宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④
薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
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【单选题】
关于要素计点法,说法错误的是
①
是一种量化的评价方法
②
需要确定评价的岗位序列
③
由各岗位的任职者界定薪酬要素
④
对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
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【判断题】
在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。
①
正确
②
错误
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【判断题】
个人绩效激励计划既适合传统的制造业,也适合现代服务业。
①
正确
②
错误
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【单选题】
被称为自助公式的福利计划指的是
①
弹性福利计划
②
固定福利计划
③
可变福利计划
④
保险福利计划
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【单选题】
职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点
①
组织比较容易适应
②
比较复杂
③
操作成本较高
④
信度低
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【判断题】
强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。
①
正确
②
错误
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