【判断题】【消耗次数:1】
地面制动力的最大值取决于附着力( )
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【判断题】 当地面制动力达到附着力数值后,地面制动力不再随着制动踏板力的上升而增加。
①  正确
②  错误
【简答题】 汽车的附着力取决于附着系数以及地面作用于驱动轮的[填空]。
【简答题】 绘图说明汽车在制动过程中地面制动力、制动器制动力及附着力之间的关系。
【单选题】 汽车制动时的地面制动力首先取决于
①  制动时转向盘发抖
②  制动时汽车发生跑偏
③  制动时汽车产生异响
④  制动时汽车失去转向能力
【判断题】 汽车在制动过程中,当制动器制动力大于轮胎-道路附着力时,车轮就会抱死滑移。只有汽车具有足够的制动器制动力,同时地面又能提供较大的附着力时,汽车才能获得较好的制动效果。
①  正确
②  错误
【单选题】 附着力是路面对驱动轮切向反力的_________。
①  极限值
②  标准值
③  最大值
④  最小值
【判断题】 地面制动力始终等于制动器制动力。(×)
①  正确
②  错误
【单选题】 血浆pH值主要取决于()
①  KHCO<sub>3</sub> /H<sub>2</sub> CO<sub>3</sub> 缓冲对
②  K<sub>2</sub> HPO<sub>3</sub> /KH<sub>2</sub> PO<sub>3</sub> 缓冲对
③  NaHCO<sub>3</sub> /H<sub>2</sub> CO<sub>3</sub> 缓冲对
④  血红蛋白钾/血红蛋白
⑤  蛋白质钠盐/蛋白质
【判断题】 制动器的制动力越大,地面制动力也越大
①  正确
②  错误
【判断题】 汽车制动过程中,纵向附着力决定汽车的侧向运动,影响汽车的方向稳定性和转向操作性能。()
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 MPDQ适用于对不同组织内中层以上管理者进行职位分析,具有很强的针对性。
①  正确
②  错误
【单选题】 在打印信件任务中,关于打印速度与准确性、信件格式等内容的描述,说明是FJA分析结果在( )方面的应用。
①  培训内容
②  绩效标准
③  特征和资格
④  智力身体
【单选题】 MPDQ信息分析板块包括管理绩效要素、管理评价要素和( )。
①  管理薪酬要素
②  管理工作要素
③  管理职能要素
④  管理过程要素
【单选题】 MAP系统是一种基于( )内容而设计的团队工作分析方法。
①  团队绩效
②  团队工作描述
③  团队任职资格
④  团队培训
【单选题】 在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①  行为观察等级评定法
②  行为锚定等级平法
③  行为输出对照法
④  混合标准评定法
【判断题】 关键事件法对优秀员工绩效关注不够。
①  正确
②  错误
【判断题】 信息可靠,适合用于确定相关工作的职责、内容和劳动强度等信息是任务清单分析系统的优点。
①  正确
②  错误
【判断题】 由于传统意义上的工作分析对团队难以发挥作用,基于MAP系统的团队工作分析基本思想是从团队培训而设计团队工作开始的。
①  正确
②  错误
【判断题】 职能工作分析方法适应性技能指工作者在工作环境影响下的趋同和求变能力。
①  正确
②  错误
【判断题】 团队强调共享、合作、互动与协调,单个成员的职责是难以确定团队职责的。
①  正确
②  错误