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【单选题】【消耗次数:1】
轮胎185/70 R 13 86 T中的R表示( )。
①
负荷能力
②
速度标志
③
子午线轮胎
④
无内胎轮胎
参考答案:
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相关题目
【判断题】
桑塔纳汽车用轮胎型号为185/70R13,其中:185表示轮胎直径。
①
正确
②
错误
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【多选题】
子午线轮胎组成( )
①
帘布层
②
胎圈
③
胎冠
④
胎肩
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【多选题】
子午线轮胎的主要优点( )
①
滚动阻力小,节约燃料
②
缓冲性能好
③
承载能力
④
轮胎损耗大
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【单选题】
使用子午线轮胎的轿车,在进行轮胎换位时,可采用( )。
①
循环换位
②
单边换位
③
交叉换位
④
同轴换位
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【判断题】
普通斜交轮胎比子午线轮胎具有更好的性能()。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一般子午线轮胎的滚动阻力系数比斜交轮胎的高。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无内胎的充气轮胎不易保证气压正常,选择有内胎的充气轮胎更安全( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
有内胎轮胎内胎的结构组成( )
①
外胎
②
内胎
③
防爆金属网
④
垫带
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【单选题】
型号为185/70SR14的轮胎,其中70代表(? ? ? )
①
扁平率
②
轮辋直径?
③
轮胎宽度?
④
车速
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【单选题】
轮胎的层级( )
①
轮胎帘布层实际层数
②
帘布层厚度
③
轮胎承载能力的相对指数
④
帘布的质量等级
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随机题目
【判断题】
在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
①
正确
②
错误
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【判断题】
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。
①
正确
②
错误
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【判断题】
福利津贴一般以现金形式提供,是公职人员工资收入以外的收入,它涉及衣、食、住、行、乐,可以多种形式存在、以多种名目出现,而且称谓不一样。
①
正确
②
错误
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【判断题】
任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
①
正确
②
错误
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