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【判断题】【消耗次数：1】
新车使用的机油可以低于厂家规定的标号。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 超过安全技术标准或者厂家规定的使用年限的建筑起重机械不得出租。 （）
①  正确
②  错误
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【多选题】 发动机机油的使用（ ）
①  优选使用多级油
②  机油的混合
③  严防水分混入
④  机油的更换
⑤  使用低粘度发动机油
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【判断题】 对某产品实行三包时,厂家自己规定的保修标准高于国家规定的，应该执行高标准。
①  正确
②  错误
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【多选题】 新车在接收和使用前应做到：（ ）
①  新车应严格执行走合期的规定，做好走合工作
②  新车按制造厂的规定选择燃料、润滑剂和工作液
③  新车应有该车型的维修手册
④  新车在接收时应按合同和说明书规定，对照车辆清单或装箱单进行验收，清点随车工具和附件等
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【判断题】 不同厂家的发动机油，即使是同一级别，性能也可能有差异，可以适当混用（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 如果按照汽车制造厂家的使用手册规定的技术规范使用，则汽车就属于（ ）。
①  正常使用
②  不正常磨损
③  正常磨损
④  不正常使用
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【多选题】 职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴。 ( )
①  享受计划生育手术休假
②  法律、法规规定的其他情形
③  女职工护理假
④  女职工生育享受产假
⑤  女职工晚婚假
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【判断题】 专用合同条款的标号可以与相应的通用合同条款的标号不同。
①  对
②  错
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【多选题】 职工有下列哪些情形的，可以按照国家规定享受生育津贴( )
①  女职工哺乳期间
②  女职工生育享受产假
③  女职工怀孕期间
④  享受计划生育手术休假
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【判断题】 政府性捐赠收入的使用，必须严格按照国家规定的用途，专款专用。（　　）
①  对
②  错
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随机题目
【判断题】 加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①  正确
②  错误
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【单选题】 固定薪酬是指
①  基本薪酬
②  浮动薪酬
③  短期奖励薪酬
④  长期奖励薪酬
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【判断题】 时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 当组织面临动荡的环境时，需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
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【多选题】 薪酬具有的三大功能是
①  调节
②  保障
③  保持
④  激励
⑤  惩罚
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【判断题】 岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。
①  正确
②  错误
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【多选题】 有效的薪酬管理制度应该依据
①  薪酬调查
②  职位分析与评价
③  企业总体发展战略目标
④  企业的使命价值观和经营理念
⑤  企业的财力状况
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【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（ ）
①  战略影响薪酬水平的高低
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
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