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【判断题】【消耗次数：1】
生产费用是指与企业日常生产经营活动有关的费用，按其经济用途可分为直接材料，直接人工和制造费用。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 （多选）生产费用是指与企业日常生产经营活动有关的费用，按其经济用途可分为（　）。
①  直接材料
②  直接人工
③  制造费用
④  管理费用
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【判断题】 制造费用即间接费用，直接材料、直接人工即直接费用。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在企业中,直接材料费用比率、直接人工费用比率、制造费用比率等指标是根据（ ）计算的。
①  相关指标分析法
②  对比分析法
③  构成比率分析法
④  连环替换分析法
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【单选题】 在企业中,直接材料费用比率、直接人工费用比率、制造费用比率等指标是根据（ ）计算的。
①  相关指标分析法
②  对比分析法
③  构成比率分析法
④  连环替换分析法
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【判断题】 制造费用是指制造企业车间范围为生产产品和提供劳务而发生的各项直接费用。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 完全成本法下的产品成本＝直接材料＋直接人工＋变动制造费用。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 变动成本法计算的产品成本包括直接材料、直接人工、变动制造费用和变动销售及管理费用，不包括固定制造费用。
①  正确
②  错误
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【单选题】 对直接人工、直接材料和制造费用的划分或三者的构成有直接影响的是（ ）
①  使用材料的政策
②  生产方式的改变和改进
③  对固定资产的投资
④  产品品种结构的改变
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【单选题】 对直接人工、直接材料和制造费用的划分或三者的构成有直接影响的是什么？
①  使用材料的政策
②  生产方式的改变和改进
③  对固定资产的投资
④  产品品种结构的改变
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【判断题】 制造费用都是间接生产费用。 （ ）
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 劳动合同的无效可以通过以下何种方式来确认（ ）
①  由合同双方当事人确认
②  由人民法院确认
③  由劳动争议仲裁委员会确认
④  由劳动行政主管部门确认
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【多选题】 下列情况中，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有（ ）
①  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的
②  劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的
③  合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的
④  劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的
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【单选题】 ( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议
①  劳动合同
②  雇用规则
③  司法解释
④  集体合同
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【单选题】 连续订立（ ）次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
①  1
②  2
③  3
④  4
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【单选题】 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）
①  3个月
②  6个月
③  9个月
④  1年
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【单选题】 集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效
①  7
②  10
③  15
④  30
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【单选题】 《劳动法》规定劳动合同的生效时间是（ ）
①  双方当事人签字后经劳动行政部门备案之日
②  依法订立之时
③  劳动合同监证之日
④  自公证之日
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【多选题】 社会保障的体系或项目一般包括
①  社会保险
②  社会救助
③  社会福利
④  军人社会保障
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【多选题】 社会保障基金的特点有
①  强制性
②  储备性
③  非营利性
④  互助共济性
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【多选题】 第三条道路在社会保障方面的主张有
①  主张国家和个人共同承担责任，国家、NGO、私营机构和个人共
②  国家提供基本生活保障，支援贫困人员
③  鼓励私营机构来承担这方面的责任，引进市场竞争机制和消费者自由选择服务体制
④  强调个人在社会保障中的作用，个人应该承担比过去更多的社会保障责任
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