对于不真实，不合法的原始凭证，会计人员有权不予接受。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【判断题】（判断）对于真实、合法、合理但内容不够完整、填写有错误的原始凭证，会计机构和会计人员不予以接受。（　）

① 对

② 错

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【判断题】各种原始凭证的填制，都应由会计人员填写，非会计人员不得填写，以保证原始凭证填制的正确性。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】各种原始凭证，都应由会计人员填制。

① 正确

② 错误

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【判断题】会计机构、会计人员必须审核原始凭证，这就是行政职责。

① 对

② 错

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【单选题】会计人员在审核原始凭证时，发现某原始凭证内容合理,合法，但不够完整，准确，按规定下列处理办法中，正确的是？

① 拒绝办理

② 及时办理

③ 交给上级

④ 予以退回，要求补办手续

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【单选题】下列各项中，应由会计人员填制的原始凭证是（　　）。

① 固定资产折旧计算表

② 差旅费报销单

③ 产品入库单

④ 领料单

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【判断题】会计人员必须对原始凭证进行严格审核。对自制原始凭证，必须有经办部门和经办人员的签名或盖章。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】会计人员在审核支出凭单时发现有漏记的项目，则该原始凭证所反映的经济业务（　　）。

① 不合法

② 不合理

③ 不完整

④ 不正确

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【单选题】代理记账机构及从业人员对于委托人提供的不真实的会计资料，应当（　）。

① 制止和纠正

② 拒绝

③ 报告上级主管单位

④ 向单位负责人报告

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【判断题】会计机构、会计人员对记载不准确、不完整的原始凭证有权予以退回。并要求经办人员按照国家统一的会计制度的规定进行更正、补充。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】福利采取的形式就是金钱或实物。

① 正确

② 错误

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【单选题】相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（）。

① 节约培训费用

② 有利于吸收新观点

③ 有利于招到高质量人才

④ 选拔出的人员较为可信，准确性高

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【单选题】教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段？（）

① 准备阶段

② 演示阶段

③ 试行操作阶段

④ 随访阶段

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【单选题】绩效管理的核心是（）。

① 绩效界定

② 绩效改进

③ 绩效反馈

④ 绩效考核

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【单选题】通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段：（）。

① 准备阶段

② 实施阶段

③ 选择阶段

④ 检验效度阶段

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【单选题】基本工资的计量形式有（）。

① 基本工资和辅助工资

② 计时工资和计件工资

③ 岗位工资和技能工资

④ 定额工资和提成工资

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【单选题】检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。

① 信度

② 效度

③ 误差

④ 常模

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【单选题】下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（）

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确

② 错误

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