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【判断题】【消耗次数：1】
行为锚定法是通过一些特定的关于优良绩效和不良绩效的描述性事例来对一个量化的尺度加以解释或锚定的方法。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①  将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②  考核指标和标准的设计比较复杂
③  能为绩效改善提供依据
④  开发成本小，操作简捷
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【单选题】 以具体描述的特定工作行为是否确实被成功地完成来确定社区工作者绩效的评估方法属于下面哪种绩效评估法？（ ）
①  行为尺度评定量表
②  360°绩效评估法
③  行为锚定法
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【判断题】 <p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
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【单选题】 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。
①  绩效计划
②  绩效培训
③  绩效关系
④  绩效任务
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【单选题】 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
①  绩效考评必须定期进行
②  绩效考评是一个过程，不是简单的行为
③  绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④  绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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【判断题】 绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果，而是在于提升组织和个人的绩效，是一个沟通过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
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【单选题】 相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
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【判断题】 社区工作者的工作绩效评估是以社区管理目标计划为基础，用一些有效的指标对绩效进行考评。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 Excel中提供了保护工作表、保护工作簿和保护特定工作区域的功能。
①  正确
②  错误
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【多选题】 用于印刷的Photoshop图像文件不必须设置为（）色彩模式。
①  A.RGB
②  B.灰度
③  C.CMYK
④  D.黑白位图
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【多选题】 抠图就是把图片或影像的某一部分众原始图片或影像中分离出来成为单独的图层，一般选取一张桌子的轮廓，不常用（）抠图方法。
①  A.魔棒
②  B.钢笔
③  C.套索
④  D.通道
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【多选题】 ps中,取消对选区的选择，可按组合键（）。
①  A.ALT
②  B.Ctrl
③  C.D
④  D.Lab
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【多选题】 ps中,对选区反选，可按组合键（）。
①  A.ALT
②  B.Shift
③  C.Ctrl
④  D.I
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【多选题】 Web宣传的最主要方式就是投放Banner（广告条），制作时要注意，将图像模式设为（）模式中，否则无法导出（）格式文件。
①  A.RGB
②  B.gif
③  C.CMYK
④  D.Jpeg
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【多选题】 Photoshop中下面对多边形套索工具（PolygonalLassoTool）的描述，错误的是（）。
①  A.多边形套索工具属于绘图工具
②  B.可以形成直线型的多边形选择区域
③  C.多边形套索工具属于规则选框工具
④  D.按住鼠标键进行拖拉，就可以形成选择区域
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【多选题】 PS中，图像色彩调整命令有（）都。
①  A.色阶
②  B.曲线
③  C.亮度/对比度
④  D.变形
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【多选题】 HSB模式中，S表示饱和度，表示颜色的纯度，（）都没有饱和度。
①  A.白色
②  B.黑色
③  C.灰色
④  D.蓝色
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【多选题】 在视图选项中，可以设置（）。
①  A.是否显示网格线
②  B.是否显示工作表标签
③  C.是否显示滚动条
④  D.是否显示行号列标
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