【单选题】【消耗次数：1】
对作业时间内人体做功的多少和能量消耗的大小所做的岗位分析属于 。
①
劳动资料分析
②
劳动条件分析
③
劳动环境分析
④
劳动强度分析
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相关题目
【多选题】
工作环境是员工职业安全管理的基础。劳动合同法第十七条第8款，劳动合同应当具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”条款。这一条款对工作分析的影响是：（ ）。
①
工作分析要分析安全保护
②
工作分析要分析工作危害
③
工作分析要分析工作环境
④
工作分析要分析劳动保障体系
【多选题】
资料分析中常见的相关和回归分析、抽样推断分析、预测分析、综合评价分析等都属于推论性分析。资料分析中属于推论性分析的有（）。
①
相关分析
②
回归分析
③
抽样推断分析
④
预测分析
⑤
综合评价分析
随机题目
【简答题】
组织者在发展计划方面会投入相当多的资源，并会关注发展的过程和事后监测。 这属于[填空1]发展中心。
【简答题】
[填空1]是指受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能、行为和态度运用于工作当中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程。
【简答题】
[填空1]就是指学习者在学习活动中有效的学习规则、方法、技巧及调控方式。
【简答题】
应用新兴技术培训的特点是以技术为支持基础、[填空1]和学习更以学员为中心。
【简答题】
[填空1]是指综合运用了对对照组进行的前/后测以及对控制组进行的后测设计的方案。
【简答题】
劳动合同从期限方面划分有哪些？
【简答题】
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准[填空]集体合同的规定。
【简答题】
在录用职工时，除国家规定的[填空]妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
【简答题】
用人单位应当保证劳动者每周至少休息[填空]。