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【单选题】【消耗次数:1】
对作业时间内人体做功的多少和能量消耗的大小所做的岗位分析属于 。
①
劳动资料分析
②
劳动条件分析
③
劳动环境分析
④
劳动强度分析
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相关题目
【多选题】
工作环境是员工职业安全管理的基础。劳动合同法第十七条第8款,劳动合同应当具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”条款。这一条款对工作分析的影响是:( )。
①
工作分析要分析安全保护
②
工作分析要分析工作危害
③
工作分析要分析工作环境
④
工作分析要分析劳动保障体系
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【单选题】
用户潜在需求分析属于外部环境分析中的( )。
①
市场需求分析
②
经济环境分析
③
政治环境分析
④
竞争状况分析
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【单选题】
根据PEST分析法,劳动和社会保障属于组织的()环境。
①
技术
②
经济
③
政治法律
④
社会文化
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【单选题】
企业环境分析包括企业外部环境分析和()两部分。
①
企业内部环境或条件分析
②
企业经营情况分析
③
企业管理情况分析
④
市场环境分析
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【判断题】
产业竞争性分析属于企业外部环境分析中的微观环境分析。
①
正确
②
错误
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【多选题】
资料分析中常见的相关和回归分析、抽样推断分析、预测分析、综合评价分析等都属于推论性分析。资料分析中属于推论性分析的有()。
①
相关分析
②
回归分析
③
抽样推断分析
④
预测分析
⑤
综合评价分析
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【判断题】
信息可靠,适合用于确定相关工作的职责、内容和劳动强度等信息是任务清单分析系统的优点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析结果可以应用于劳动安全和工作设计。
①
正确
②
错误
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【单选题】
工作信息分析包括岗位规范分析和( )。
①
KSA分析
②
工作内容分析
③
员工规范分析
④
心理品质分析
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【判断题】
经济环境分析也被称作PEST分析。( )
①
对
②
错
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随机题目
【单选题】
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏()
①
科学的考评手段
②
科学的工作分析与评价
③
科学的培训
④
科学的薪酬制度
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【单选题】
影响招聘的内部因素是()
①
组织空缺职位的性质
②
劳动力市场条件
③
法律的监控
④
竞争对手的影响
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【单选题】
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?()
①
自行设计法
②
专家预测法
③
评价中心法
④
生命计划法
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。
①
决策表
②
语句描述
③
时间序列形式
④
任务清单
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【单选题】
某企业为招募新员工,派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000元应列支为人力资源成本的()
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
劳动合同的法定内容不包括()。
①
试用期限
②
劳动合同期限
③
劳动保护和劳动条件
④
劳动报酬
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【单选题】
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④
选择测评工具,明确评估的指标和标准
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【单选题】
发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的()措施。
①
稳定发展经济的
②
保护劳动者利益的
③
调控物价和收入关系的
④
收入平等化的
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【单选题】
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略步骤的()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略衡量
④
战略实施
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