【判断题】【消耗次数：1】
360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结、制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）
①
业务流程分析法
②
个案分析法
③
问卷调查法
④
经验总结法
【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小，操作简捷
【单选题】
考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于
①
从众心理
②
趋中误差
③
近因效应
④
晕轮效应
随机题目
【单选题】
研究模型的建立必须满足以下条件：相似条件、代表性条件、外推条件、简单性条件、（ ）、检验和完善模型。
①
操作性条件
②
可变性条件
③
社会条件
④
模糊性和精确性的有机统一
【单选题】
文献来源大概有三个方向：一是相关学科的研究、报告、期刊、论文；二是邻近学科的学说与理论；三是（ ），凡对研究有启发的研究都可以作为参考文献。
①
真理
②
研究报告
③
会议
④
一般论著
【判断题】
控制无关变量的循环法主要用于平衡顺序效应。在教育科学研究中，当被试接受当先后呈现两种以上不同剌激(例如，两种以上实验处理)时，就会产生顺序效应，即先前的处理或反应对随后的处理或反应发生影响。在这种情况下，需采用循环法，变动变量项目或被试的顺序，以平衡顺序效应。( )
①
正确
②
错误