360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。

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① 正确

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【多选题】 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者

① 被评价者本人

② 被评者上级

③ 被评价者下级

④ 被评价者同级

⑤ 客户

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【单选题】（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

① 绩效考评

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效沟通

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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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【判断题】关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。

① 正确

② 错误

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【判断题】所谓“对照误差”，是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较，而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。

① 正确

② 错误

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【单选题】由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结、制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）

① 业务流程分析法

② 个案分析法

③ 问卷调查法

④ 经验总结法

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【判断题】由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。

① 正确

② 错误

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【单选题】考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于

① 从众心理

② 趋中误差

③ 近因效应

④ 晕轮效应

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【单选题】（）是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价

① 第一印象误差

② 宽大化误差

③ 严格化误差

④ 晕轮误差

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【单选题】马克思主义认为，人的全面发展的真正实现是在

① 资本主义社会初期

② 社会主义社会

③ 共产主义社会

④ 资本主义社会高速发展时期

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【单选题】一般情况下，问卷的长度应控制到（）的回答时间？

① 0－30分钟

② 30-40分钟

③ 40－50分钟

④ 50－60分钟

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【单选题】制定教学计划的首要问题是

① 课程设置

② 学科顺序

③ 课时分配

④ 学年编制

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① 全面发展的教育理论

② 认知结构理论

③ 教学与发展理论

④ 教学过程最优化理论

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【单选题】环境决定论的代表人物是

① 格塞尔

② 杜威

③ 华生

④ 霍尔

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① 教育目的

② 教育方法

③ 教育手段

④ 教育内容

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【单选题】小学阶段相当于身心发展中的

① 幼儿期

② 少年期

③ 童年期

④ 青年初期

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① 谈话

② 讲解和报告

③ 阅读

④ 讨论

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① 学科设置

② 课时分配

③ 学科顺序

④ 学周安排

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【单选题】现在，欲编制一道测中学生自信心问题，下面哪一种表述最好？

① 我总自信我能做好每一件事

② 我相信只要自己努力，学习成绩一定会提高

③ 老师或家长让我自己决定的事情，我很少犹豫不决

④ 我从不怀疑自己的判断不正确

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