360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。

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① 正确

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【多选题】 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者

① 被评价者本人

② 被评者上级

③ 被评价者下级

④ 被评价者同级

⑤ 客户

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【单选题】（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

① 绩效考评

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效沟通

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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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【判断题】关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。

① 正确

② 错误

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【判断题】所谓“对照误差”，是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较，而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。

① 正确

② 错误

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【单选题】由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结、制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）

① 业务流程分析法

② 个案分析法

③ 问卷调查法

④ 经验总结法

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【判断题】由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。

① 正确

② 错误

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【单选题】考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于

① 从众心理

② 趋中误差

③ 近因效应

④ 晕轮效应

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【单选题】（）是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价

① 第一印象误差

② 宽大化误差

③ 严格化误差

④ 晕轮误差

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【单选题】下列关于中年人的叙述错误的是（）

① 体力稳定

② 智力稳定

③ 精力稳定

④ 人格结构稳定

⑤ 轻松

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【单选题】以下疾病不属于心身疾病的是（）

① 冠心病

② 胃溃疡

③ 癌症

④ 糖尿病

⑤ 精神病

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【单选题】心理活动可通过大脑直接影响某些系统来调节躯体器官活动，这些系统不包括（）

① 免疫系统

② 交感神经系统

③ 植物神经系统

④ 内分泌系统

⑤ 心血管系统

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【单选题】下列关于心理应激的说法错误的是（）

① 应激源是心理社会因素

② 肯定对工作会产生不良影响

③ 可危及个人的生存和地位

④ 可产生心理反应

⑤ 可产生生理反应

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【单选题】一年内生活变化单位（LCU）累计分超过（）分者，来年有50%的发病可能

① 0～150

② 150～300

③ 300～450

④ 450～900

⑤ 600～750

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【单选题】持久的心理应激可导致的疾病须除外（）

① 高血压

② 外伤

③ 哮喘

④ 肿瘤

⑤ 溃疡病

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【单选题】反应一个测验工具的正确性指标是指该测验的（）

① 效度

② 信度

③ 样本

④ 常模

⑤ 概念

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【单选题】一个测验工具中对于对象可以测量的程度，是指工具的（）

① 常模

② 信度

③ 效度

④ 样本

⑤ 标准

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【单选题】洛夏测验作为一种心理测试，其所用的方法是（）

① 投射法

② 问卷法

③ 作业法

④ 观察法

⑤ 会谈法

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【单选题】一种心理测量的工具称为（）

① 心理评估

② 心理鉴定

③ 心理观察

④ 心理调查

⑤ 心理测验

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