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【判断题】【消耗次数:1】
管理者在决策前不需要对每个可行方案进行综合分析和评估,只需要通过一些简单的了解就可以快速的进行决策了
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
招聘不需要方法,只需要挑选合适的人就可以。
①
正确
②
错误
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【判断题】
决策前必须对每个可行方案进行综合分析和评估,即必须进行可行性研究
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
抑郁症只需要通过心理疏导就可以,不需要用药
①
正确
②
错误
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【判断题】
高级筛选不需要建立条件区,只需要指定数据区域就可以。
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会保障制度只需要进行预算活动,不需要决算
①
正确
②
错误
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【判断题】
在决策中,我们只需要根据单位贡献毛益额的大小即可进行最优决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
爆炸视图不需要选定要爆炸零件的方向就可以进行爆炸。
①
正确
②
错误
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【判断题】
SPSS软件不需要输入数据前要对变量进行定义。( )
①
对
②
错
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【判断题】
只需要聚焦解决的对话,就可以使事情达到理想的结果。
①
对
②
错
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【判断题】
译员只需要掌握原语语言知识,不需要掌握语言外知识。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
下面关于工作分析不正确的是( )。
①
观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
②
面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
③
调查问卷仅适用于脑力劳动者
④
工作日志法适用于工作状态稳定的职位
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【单选题】
( )是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①
权责利一致
②
人事相符
③
德才兼备、任人唯贤
④
用人所长、容人所短
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【单选题】
受试者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等,这是()。
①
公文框测验法
②
无领导小组讨论
③
演讲法
④
工作日志法
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【简答题】
阐述TTAS的含义与特质表的内容。
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【简答题】
工作分析的目的主要包括哪些?
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【简答题】
任职资格关注的应该是[填空1],而非任职者本身
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【简答题】
岗位分级的原则:因事设岗、系统整体、分工适度、动态调整和[填空1]
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【简答题】
工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与[填空1]加以匹配的过程,以提高工作绩效。
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【简答题】
工作要素法是由[填空1]研究开发的
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【判断题】
TTAS中,TCA技术一般不用于对技术知识和技能分析有严格要求的工作。
①
正确
②
错误
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