【多选题】【消耗次数:1】
基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有( )
改变自己的投入
改变自己的产出
改变自我认识
改变对其他人的看法
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 公平理论认为,当个人体感觉到不公平存在时,个体会使用策略平衡自己。
①  正确
②  错误
【单选题】 美国行为科学家( )在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。
①  斯洛
②  赫茨伯格
③  亚当斯
【多选题】 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为?
①  增加自己的投入
②  减少自己的投入
③  增加投入,增加自己的报酬
④  使B减少报酬
【单选题】 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。
①  增加自己的投入
②  减少自己的投入
③  使B减少投入
④  努力增加B的报酬
【单选题】 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为?
①  增加自己的投入
②  减少自己的投入
③  努力增加B的报酬
④  使B减少投入
【判断题】 亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。()
①  正确
②  错误
【判断题】 不公平的感觉可以分为两种,一是只有你自己或你的小圈子里的人觉得对你不公平;二是大多数人认为对你不公平。
①  正确
②  错误
【判断题】 在无法改变时代的时候,改变自己的价值选择。
①  正确
②  错误
【单选题】 当面临选择时,我们可以采取的措施有哪些?①改变境遇②改变自己③改变个人与工作的关系④为了生活继续之前的工作,忍受各种不平衡
①  ①②③
②  ①③④
③  ①②④
④  ②③④
【判断题】 美国行为科学家赫茨伯格在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。该说法( )
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 摘取信息一般有以下步骤()。
①  浏览
②  筛选
③  精读D
④  记录
【单选题】 访谈法最基本和最常用的类型是()。
①  个别访谈
②  集体访谈
③  非结构式访谈
④  结构式访谈
【单选题】 经典实验设计指的是()。
①  单组前后测实验设计
②  两组前后测实验设计
③  两组无前测实验设计
④  多组前后测实验设计
【多选题】 不同性质、不同内容的访谈对于访谈者的不同要求主要是()。
①  性别
②  年龄
③  籍贯
④  品质
⑤  形象气质
⑥  知识结构
【多选题】 按照资料来源的不同,文献可分为()。
①  个人文献
②  社会组织文献
③  手工文献
④  印刷文献
⑤  大众传播媒介文献
⑥  官方文献
【多选题】 下列有关成文法和不成文法的表述,哪些不正确:
①  不成文法大多为习惯法
②  判例法尽管以文字表述,但不能视为成文法
③  不成文法从来就不构成国家的正式法源
④  中国是实行成文法的国家,没有不成文法
【单选题】 离中量数是反映()。
①  数据的集中趋势
②  各单位标志值的差异性
③  事物之间的依存关系
④  事物之间的因果关系
【单选题】 撰写调查报告的一般程序是()。
①  确定主题、形成观点,精选素材,拟订提纲,起草报告,修改定稿
②  收集资料
③  精选素材
④  拟订提纲
【单选题】 常用的表示发展水平的指标有增长量,平均增长量,发展水平,平均发展水平等。常用的速度指标有发展速度,增长速度,增长1%的绝对值,平均发展速度,平均增长速度等。对它们的统计分析属于()。
①  相对指标分析
②  因素分析
③  综合评价分析
④  动态分析
【单选题】 用以概括描述数据间差异程度的统计指标是()。
①  均值
②  比率
③  集中量数
④  离中量数