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【多选题】【消耗次数:1】
基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有( )
①
改变自己的投入
②
改变自己的产出
③
改变自我认识
④
改变对其他人的看法
参考答案:
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相关题目
【判断题】
公平理论认为,当个人体感觉到不公平存在时,个体会使用策略平衡自己。
①
正确
②
错误
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【单选题】
美国行为科学家( )在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。
①
斯洛
②
赫茨伯格
③
亚当斯
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【多选题】
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为?
①
增加自己的投入
②
减少自己的投入
③
增加投入,增加自己的报酬
④
使B减少报酬
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【单选题】
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。
①
增加自己的投入
②
减少自己的投入
③
使B减少投入
④
努力增加B的报酬
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【单选题】
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为?
①
增加自己的投入
②
减少自己的投入
③
努力增加B的报酬
④
使B减少投入
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【判断题】
亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
不公平的感觉可以分为两种,一是只有你自己或你的小圈子里的人觉得对你不公平;二是大多数人认为对你不公平。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在无法改变时代的时候,改变自己的价值选择。
①
正确
②
错误
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【单选题】
当面临选择时,我们可以采取的措施有哪些?①改变境遇②改变自己③改变个人与工作的关系④为了生活继续之前的工作,忍受各种不平衡
①
①②③
②
①③④
③
①②④
④
②③④
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【判断题】
美国行为科学家赫茨伯格在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。该说法( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
摘取信息一般有以下步骤()。
①
浏览
②
筛选
③
精读D
④
记录
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【单选题】
访谈法最基本和最常用的类型是()。
①
个别访谈
②
集体访谈
③
非结构式访谈
④
结构式访谈
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【单选题】
经典实验设计指的是()。
①
单组前后测实验设计
②
两组前后测实验设计
③
两组无前测实验设计
④
多组前后测实验设计
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【多选题】
不同性质、不同内容的访谈对于访谈者的不同要求主要是()。
①
性别
②
年龄
③
籍贯
④
品质
⑤
形象气质
⑥
知识结构
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【多选题】
按照资料来源的不同,文献可分为()。
①
个人文献
②
社会组织文献
③
手工文献
④
印刷文献
⑤
大众传播媒介文献
⑥
官方文献
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【多选题】
下列有关成文法和不成文法的表述,哪些不正确:
①
不成文法大多为习惯法
②
判例法尽管以文字表述,但不能视为成文法
③
不成文法从来就不构成国家的正式法源
④
中国是实行成文法的国家,没有不成文法
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【单选题】
离中量数是反映()。
①
数据的集中趋势
②
各单位标志值的差异性
③
事物之间的依存关系
④
事物之间的因果关系
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【单选题】
撰写调查报告的一般程序是()。
①
确定主题、形成观点,精选素材,拟订提纲,起草报告,修改定稿
②
收集资料
③
精选素材
④
拟订提纲
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【单选题】
常用的表示发展水平的指标有增长量,平均增长量,发展水平,平均发展水平等。常用的速度指标有发展速度,增长速度,增长1%的绝对值,平均发展速度,平均增长速度等。对它们的统计分析属于()。
①
相对指标分析
②
因素分析
③
综合评价分析
④
动态分析
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【单选题】
用以概括描述数据间差异程度的统计指标是()。
①
均值
②
比率
③
集中量数
④
离中量数
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