公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬间是否对等

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【判断题】公平理论认为，当个人体感觉到不公平存在时，个体会使用策略平衡自己。

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【单选题】关于公平理论，以下描述哪项是错误的( )

① 公平即经济报酬均等

② 报酬的公平与否会影响职工的积极性

③ 公平不是平均主义

④ 客观评价工作业绩是公平分配的前提

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【判断题】安全管理重在过程和细节，安全取决于每一个人。

① 正确

② 错误

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【多选题】公平理论提出:人们通常会对自己与他人的比值作比较,以判断是否获得公平感。（）

① A.时间与教育程度

② B.报酬与绝对数值

③ C.投入与报酬

④ D.贡献与回报

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【多选题】如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为?

① 增加自己的投入

② 减少自己的投入

③ 增加投入，增加自己的报酬

④ 使B减少报酬

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【判断题】公平理论认为，影响激励效果的是报酬的绝对值，而不是报酬的相对值

① 正确

② 错误

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【单选题】 “满意”是一种感觉状态下的水平，满意与否首先取决于一个人的价值观。（）

① 对

② 错

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【单选题】如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）。

① 增加自己的投入

② 减少自己的投入

③ 使B减少投入

④ 努力增加B的报酬

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【单选题】如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为?

① 增加自己的投入

② 减少自己的投入

③ 努力增加B的报酬

④ 使B减少投入

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【判断题】亚当斯的公平理论认为，不应该关心其他人的报酬问题。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】准确评价自我，分析客观条件，这里的客观条件包括（）。

① 社会环境

② 职业环境

③ 组织环境

④ 自然环境

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【判断题】职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心内容之一。

① 正确

② 错误

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【判断题】短期的职业生涯规划比较注重组织环境的分析，长期的职业生涯规划要更多地注重社会环境的分析。

① 正确

② 错误

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【判断题】一般来说，职业生涯目标指向的专业领域越窄小，则越有针对性，实现其所需要的时间和精力就越容易集中形成合力，成功的几率也越高。

① 正确

② 错误

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【判断题】职业发展过程中只从事一种职业，发展路径只有一个通道，只能在这个通道中作垂直运动，这种职业生涯路线被称之为“V”字形生涯路线。

① 正确

② 错误

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【多选题】希波克拉底划分的气质类型有( )。

① 多血质

② 粘液质

③ 胆汁质

④ 抑郁质

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【单选题】战略管理学派在企业竞争分析时使用的主要用来分析公司内部的优势、劣势、机会和威胁的一种方法称为（）。

① 橱窗分析法

② 路径分析法

③ 因素分析法

④ SWOT法

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【判断题】同一行业内，可以从事不同的职业，因此，职业生涯规划无需进行行业环境分析。

① 正确

② 错误

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【判断题】职业声望的高低决定着劳动者的贵贱。

① 正确

② 错误

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【判断题】 PPDF一般用于组织对员工的职业生涯管理，我们也可以将其运用到个人职业生涯管理中来。

① 正确

② 错误

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