所谓管理的权变观，指的是管理方式应随着权力的变化而变化

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

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【判断题】固定分区存储管理的各分区的大小不可变化，这种管理方式不适合多道程序设计系统。

① 正确

② 错误

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【判断题】固定分区存储管理的各分区的大小不可变化，这种管理方式不适合多道程序设计系统。（）

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】权力是一个随着情境、个体、时间变化而该表的动态关系。

① 正确

② 错误

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【单选题】管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（? ）

① 高层管理跨度>中层管理跨度>基层管理跨度

② 高层管理跨度=中层管理跨度=基层管理跨度

③ 高层管理跨度中层管理跨度<基层管理跨度

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【判断题】核心价值观是不随趋势和时尚的变化而变化的。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据气质理论，应采取“以柔克刚”管理方式的气质类型是（）。

① 多血质

② 粘液质

③ 胆汁质

④ 抑郁质

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【单选题】以下关于密切接触者管理方式正确的是：

① 密切接触者在低风险区可采取居家隔离

② 14岁以下的儿童密接要视同成人单独隔离

③ 半自理及无自理力人群原则采取居家隔离医学观察

④ 必须设陪护人员时，要求无基础性疾病，非老年人

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【判断题】点导数反映了因变量随着自变量变化而变化的快慢程度。

① 正确

② 错误

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【判断题】进程的状态随着自身的推进和外界条件的变化而发生变化

① 正确

② 错误

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【单选题】下面关于人力资源的说法正确的是()

① 人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力

② 人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已

③ 人力资源要对财富的创造起贡献作用，但不能成为社会财富的源泉

④ 人力资源不能被小的工厂所利用

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【单选题】在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（）

① 10%-20%

② 30%-40%

③ 60%-70%

④ 10%以下

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【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

① 信息

② 人

③ 知识

④ 资本

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【单选题】（）适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价

① 序列法

② 分类法

③ 因素比较法

④ 评分法

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【单选题】下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革，寻求稳定的企业（）

① 家长式人力资源战略

② 发展式人力资源战略

③ 任务式人力资源战略

④ 转型式人力资源战略

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【单选题】以下不属于社会保险福利的是（）

① 失业保险

② 工伤保险

③ 房改补贴

④ 其本养老保险

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【单选题】如果企业提倡团队协作精神，那么（）

① 薪酬可以适当拉大

② 薪酬应位于市场中上等水平

③ 薪酬与业绩挂钩是不正确的

④ 拉大薪酬差距同其是背道而驰的

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【单选题】支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

① 对外具有竞争力原则

② 对内具有公正性原则

③ 对员工具有激励性原则

④ 对成本具有控制性原则

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【单选题】由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是（）

① 工作指导法

② 工作轮换法

③ 特别任务法

④ 个别指导法

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【单选题】在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括()

① 在试用期间被证明不符合录用条件

② 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

③ 被依法追究刑事责任的

④ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

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