根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。

① 权力需要

② 成就需要

③ 安全需要

④ 社交需要

查看完整题目与答案

【多选题】麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足后，还有对（）等激励需要。

① 安全

② 权力

③ 社交

④ 成就

查看完整题目与答案

【多选题】麦克利兰的成就需要激励论主要研究在人的生理需要基本得到满足的前提条件下，人们还有（）等的需要。

① 相互关系

② 权力

③ 成长和发展

④ 归属和社交

⑤ 成就

查看完整题目与答案

【单选题】麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（）

① 权力

② 成就

③ 社交

④ 安全

查看完整题目与答案

【单选题】成就需要理论一般适用于（）的研究。

① 普通员工

② 技术人员

③ 主管人员

④ 基层管理人员

查看完整题目与答案

【单选题】成就需要理论一般适用于（）的研究。

① 普通员工

② 技术人员

③ 主管人员

④ 基层管理人员

查看完整题目与答案

【判断题】不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是麦克里兰的成就需要论。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】麦克莱兰（D·C·Maclelland）的后天需要论提出的主要需要有

① 成就的需要

② 依附的需要

③ 生理的需要

④ 权力的需要

查看完整题目与答案

【单选题】一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

① 员工推荐

② 主动求职

③ 内部招聘

④ 报纸招聘

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】单位产品得到的销售收入在扣除变动费用后的剩余称作利润。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】心理定价法主要适用于零售环节的定价。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在企业经营决策的基本要素中，决策理论和决策方法的正确运用是有效决策的前提条件。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业进行工艺决策，在选择制造技术时通常要考虑自然技术上的可行性和经济方面的效益性两方面的因素。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业管理职能是企业经营职能中的首要职能。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】产品寿命周期是不可以延长的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】在确定情况下，金融类投资决策方法有（）

① 期望报酬率

② 标准差

③ 单期报酬率

④ 多期报酬率

⑤ 投资内部收益率

查看完整题目与答案

【多选题】投资决策的静态分析法包括（）

① 净收益法

② 回收期法

③ 投资收益率法

④ 净现值法

⑤ 投资内部收益率法

查看完整题目与答案

【多选题】从供应的角度来说，市场结构通常可以划分为（）

① 完全竞争市场

② 垄断竞争市场、寡头垄断市场

③ 完全垄断市场

④ 宏观供应市场

⑤ 微观供应市场

查看完整题目与答案

【多选题】对金牛产品的对策主要有（）

① 努力改进

② 维持现状

③ 提高盈利

④ 扶持

⑤ 大力发展

查看完整题目与答案