工资、奖金是一种福利。

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工资、奖金是一种福利。

① 正确

② 错误

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【单选题】（　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

① 长期薪资激励计划

② 短期薪酬激励计划

③ 中期薪资激励计划

④ 临时薪资激励计划

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【单选题】 “工资结算汇总表”是一种（　）。

① 一次凭证

② 累计凭证

③ 汇总凭证

④ 复式凭证

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【判断题】奖金和津贴都属于绩效工资。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列可用于支付工资及奖金的账户是（）。

① 基本存款账户

② 一般存款账户

③ 临时存款账户

④ 专用存款账户

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【单选题】下列可用于支付工资及奖金的账户是（）。

① 基本存款账户

② 一般存款账户

③ 临时存款账户

④ 专用存款账户

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【单选题】共产主义是一种理想、一种制度、一种学说，更是

① 一种方法

② 一种立场

③ 一种观点

④ 一种实践

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【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明?

① 双因素理论在中国不怎么适用

② 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

③ 防止激励因素向保健因素转化为管理者的重要责任

④ 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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【单选题】佣金制是最适合（）的一种工资计算方式。

① 行政管理人员

② 专业技术人员

③ 技术要求高的岗位

④ 销售人员

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【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明了( )

① 双因素理论在中国不怎么适用

② 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

③ 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

④ 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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【判断题】从本质上讲，业绩股票是一种“奖金”延迟发放，但它弥补了一般意义上的奖金的缺点，具有长期激励的效果。（　　）

① 对

② 错

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随机题目

【判断题】医疗工作者是否诚信，关系到患者的健康状况，关系到良好医患关系的建立，甚至关系到社会的和谐稳定。

① 正确

② 错误

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【判断题】对于科学研究，不能急功近利，弄虚作假，要恪守科学精神。

① 正确

② 错误

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【判断题】诚信体系建设的过程是主体与客体、主观因素与客观因素、内因与外因相互影响、相互作用的过程。

① 正确

② 错误

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【判断题】制定社会广泛认可的信用信息标准和信用信息主体信用号码是实现信息跨部门、跨地区流动的前提。

① 正确

② 错误

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【判断题】诚信对医疗行业的作用体现在三个方面：一是诚信是医疗行业创造一流行业的关键；二是诚信是医疗行业医疗质量的保证；三是诚信是医疗行业建立良好医患关系的前提。

① 正确

② 错误

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【判断题】我们要把诚信理念贯穿到所有的企业管理过程中。

① 正确

② 错误

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【多选题】诚信的主要特点有（）。

① A.内发性、推展性

② B.实践性、时代性

③ C.渐成性

④ D.平等性

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【多选题】下列选项中，属于金融诈骗的有（）。

① A.集资诈骗、贷款诈骗

② B.票据诈骗、金融凭证诈骗

③ C.保险诈骗、外贸诈骗

④ D.信用证诈骗、信用卡诈骗

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【多选题】诚信对于企业的重要作用表现在（）。

① A.诚信是企业的生命所在

② B.诚信是企业最强竞争力

③ C.诚信是企业重要生产力

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【多选题】加快建立完善的社会信用体系主要包括（）。

① A.制定和推广信用信息标准和信用信息主体信用号码

② B.建设信用基础数据库

③ C.建立健全覆盖全社会的征信系统

④ D.建立健全社会信用信息管理制度

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