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【单选题】【消耗次数:1】
管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法,从对企业的长期发展来看,其中内部培养做法所存在的主要问题是( )
①
会打击外部应聘人员的应聘积极性
②
不利于企业骨干人员的稳定
③
不利于对选聘对象的全面了解
④
会引起同事不满并造成近亲繁殖
参考答案:
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相关题目
【判断题】
采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理人员选聘的内部来源存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。
①
基层管理者
②
中层管理者
③
高层管理者
④
技术人员
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【单选题】
企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。
①
基层管理者
②
中层管理者
③
高层管理者
④
技术人员
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【单选题】
管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道,一般而言,( )的选聘多采用外部渠道。
①
基层管理者
②
中层管理者
③
高层管理者
④
普通管理者
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【单选题】
在人员选拨中,内部提升的主要问题是()
①
会打击外部人员的积极性
②
不利于骨干人员的稳定
③
不利于对应聘人员的了解
④
会引起同事不满和近亲繁殖
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【单选题】
下列各项中,不利于科学创新的做法是( )。
①
A.积极刻苦从事实践
②
B.及时掌握前沿成就和动态
③
C.完全相信权威
④
D.洞悉已有假设理论的问题所在
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【单选题】
进行管理人员选聘的首要环节是 。
①
制定管理人员选聘计划
②
进行职务分析,制定选聘标准
③
发布招聘标准
④
对应聘者进行测试
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【判断题】
组织层次过多,不利于组织内部的沟通。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
用于衡量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的信度测量方法叫( )。
①
折半信度法
②
α信度系数法
③
外部一致性信度
④
内部一致性信度
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【单选题】
临界特质分析系统的英文简称是( )。
①
TTA
②
TTAS
③
MPDQ
④
FJA
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【单选题】
组织结构中存在三种权力:直线权力、职能权力和( )。
①
授予权力
②
参谋权力
③
直线职能权力
④
直线参谋权
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【单选题】
工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与( )加以匹配的过程,以提高工作绩效。
①
工作内容
②
个人素质能力
③
工作描述
④
任职资格
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【单选题】
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要求在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于所补部分( )的经济补偿金
①
20%
②
25%
③
50%
④
100%
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【判断题】
用人单位和与员工建立工作关系的劳动者,依照劳动法执行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动者与用人单位发生劳动争议可以直接向人民法院起诉。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应用最快速的方法(包括电话、电报、电传等)立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告。最迟不得超过48小时。
①
正确
②
错误
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【判断题】
提出仲裁的时效是自劳动争议发生之日起六个月。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )劳动标准具有单方面的
①
最高非强制性
②
最低非强制性
③
最高强制性
④
最低强制性
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