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【判断题】【消耗次数:1】
由于管理层次越多,相应地各层次的管理幅度就越小,管理活动越精细,管理者的负担也越轻,管理的效果自然也越好。所以,管理层次还是多些好
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
管理幅度与管理层次呈反比例制约关系,起主导作用的是管理层次。
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是(? )
①
高层管理跨度>中层管理跨度>基层管理跨度
②
高层管理跨度=中层管理跨度=基层管理跨度
③
高层管理跨度中层管理跨度<基层管理跨度
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【判断题】
管理层次的增加必将导致管理人员数量的急剧增加,管理成本大幅度上升,所以应尽量减少管理层次。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理层次的增加必将导致管理人员数量的急剧增加,管理成本大幅度上升,所以应尽量减少管理层次
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理幅度小而管理层次多的组织结构是( )。
①
金字塔结构
②
扁平结构
③
事业部结构
④
矩阵制
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【多选题】
管理层次设计的主要步骤有:( )。
①
确定基本管理层次
②
推算确定具体管理层次
③
局部调整
④
最后确定管理层次
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【单选题】
管理层次与控制幅度的关系是( )。
①
正相关关系
②
等比关系
③
反相关关系
④
互动关系
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【判断题】
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理信息系统也叫信息管理系统,是属于管理层次的信息系统。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一般情况下,管理幅度和管理层次成反比关系。 ( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
疯狂的赛车》拍摄剧组是典型的“网络组织”结构。
①
正确
②
错误
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【判断题】
自适应控制的控制标准值是组织在过去时刻已达到的状态的函数。
①
正确
②
错误
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【判断题】
决策的原则是最优原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
决策就是管理者识别并解决问题的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在双因素理论中,令员工产生不满意的因素被称为激励因素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
韦伯、法约尔、甘特都是组织管理理论的代表人物。
①
正确
②
错误
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【多选题】
赫兹伯格理论中的“双因素”是指()
①
保健
②
激励
③
X理论
④
Y理论
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【多选题】
领导者的权力来源于()。
①
法定权
②
奖赏权
③
惩罚权
④
模范权
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【多选题】
管理学具有以下特征:()
①
一般性
②
综合性
③
历史性
④
实用性
⑤
艺术性
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【多选题】
下列关于管理过程的描述,正确的有()
①
管理过程和管理职能是统一的
②
管理过程和管理职能是分离的
③
管理过程是动态中的管理
④
管理过程中静态中的管理
⑤
管理过程也是信息变换的过程
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