【单选题】【消耗次数:1】
旅行社干涉旅游者与其他旅行社订立旅游合同属经营原则中的( )
诚信原则
平等原则
自愿原则
公平原则
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相关题目
【判断题】 旅游行程中解除合同的旅行社应当协助旅游者返回旅行社指定的合理地点。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 订立包价旅游合同时,以下( )内容是旅行社应当向旅游者详细说明的
①  旅游团成团的最低人数
②  旅行、游览等项目的具体内容和时间
③  自由活动时间安排
④  旅行社的基本信息
【单选题】 旅行社应当提示参加团队旅游的旅游者按照规定投保( )。
①  财产保险
②  人身意外伤害保险
③  航空保险
④  旅游意外保险
【判断题】 旅行社因解散、破产或者其他原因造成旅游者预交旅游费用损失的,可以使用旅行社的质量保证金进行赔偿
①  正确
②  错误
【多选题】 旅行社未投保旅行社责任保险的,由旅游行政管理部门( )
①  责令限期改正
②  逾期不改的,可以处人民币2万元以上10万元以下的罚款
③  逾期不改的,吊销旅行社业务经营许可证
④  责令停业整顿3天至15天
【单选题】 旅行社未履行( )义务造成旅游者损失的应当承担赔偿责任
①  导游讲解
②  文明旅游
③  说明告知@2安全配合
【判断题】 旅行社可以依法转让旅行社业务、出租出借旅行社业务经营许可证。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 旅行社是指从事( )旅游者等活动的企业法人
①  宣传、组织、接待
②  宣传、招徕、咨询
③  招徕、组织、接待
④  招徕、组织、服务
【单选题】 旅游饭店和旅行社的关系是 ( )
①  包容关系
②  互补关系
③  转化关系
④  互代关系
【判断题】 旅游者从事违反社会公德活动的旅行社单方可以解除包价旅游合同。( )
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是( )。
①  工作说明书
②  任职条件
③  工作描述
④  考核说明
【单选题】 基于任务的工作设计,其具体编制人数是可以计算的,计算的依据是( )。
①  劳动定额
②  人均工资
③  劳动生产率
④  单位产品成本
【单选题】 ( )通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
①  机械型工作设计方法
②  生物型工作设计方法
③  直觉运动型工作设计方法
④  激励型工作设计法
【单选题】 工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成( )。
①  岗位工作说明书
②  岗位职责任务书
③  工作描述
④  岗位工作信息
【单选题】 工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的( )。
①  科学管理理论
②  行业科学理论
③  双因素理论
④  组织理论
【单选题】 生物型工作设计方法源于( )。
①  价值工程学
②  人类工程学
③  运动工程学
④  古典工业工程学
【单选题】 对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是( )。
①  工作说明书
②  任职条件
③  工作描述
④  考核说明
【单选题】 工作概要描述最主要的工作任务通常格式是( )。
①  用动词开头
②  用名词开头
③  用形容词开头
④  用岗位名称开头
【单选题】 选择岗位评价指标的方法有多种,目前大多数企业都采用( )。
①  排序法
②  因素分析法
③  因素计点法
④  图表法
【单选题】 强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力,增加所需完成工作的类型和工作的( )。
①  控制权
②  决策权
③  选择权
④  建议权