【单选题】【消耗次数:1】
ipv4地址是由( )位(比特)组成的。
128
32
4
16
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【判断题】 IPv4地址是128位的,IPv6地址是32位的。
①  正确
②  错误
【单选题】 IPv4的32位地址共40多亿个,IPv6的128位地址是IPv4地址总数的()倍。
①  4
②  96
③  2的96次方
④  2的4次方
【单选题】 IPV4地址是由( )位二进制比特组成的
①  32
②  48
③  64
④  128
【单选题】 根据IPv4协议规定,IPv4地址由( )位二进制数组成。
①  16
②  32
③  8
④  64
【多选题】 IPV4地址,说法正确的是( )
①  一个地址有网络部分和主机部分构成
②  有32位二进制组成
③  网络号越长,主机数越少
④  书写时,用十进制表示,三个点来隔开4个数
【单选题】 IPV6地址是由( )位二进制比特组成的
①  32
②  48
③  64
④  128
【单选题】 下列关于IPv4地址的描述中错误是()
①  IP地址的总长度为32位
②  每一个IP地址都由网络地址和主机地址组成
③  一个C类地址拥有8位主机地址,可给254台主机分配地址
④  A类地址拥有最多的网络数
【单选题】 下列关于IPv4地址的描述中错误是( )
①  IP地址的总长度为32位
②  每一个IP地址都由网络地址和主机地址组成
③  一个C类地址拥有8位主机地址,可给254台主机分配地址
④  A类地址拥有最多的网络数
【单选题】 IPV4地址中,A类地址有( )个网络。
①  126
②  256
③  512
④  1024
【单选题】 IPv4的地址是( )位的。
①  16
②  32
③  64
④  128
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【多选题】 从考核的目的来看,绩效指标有()
①  结果
②  行为
③  能力
④  策略
【多选题】 绩效考核的方法除了特征法以外,还有()
①  目标法
②  行为法
③  结果法
④  综合法
【多选题】 关于绩效管理对员工的作用,说法正确的是()
①  绩效管理能够增强员工的学习动机
②  好的绩效管理能够增强员工的认同感
③  绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
④  员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
【多选题】 在绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达()
①  对工作目标和完成方法的理解
②  疑惑或问题
③  工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④  如何实现目标的想法
【多选题】 岗位评价的量化方法有()
①  工作排序法
②  要素比较法
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④  工作分类法
【多选题】 绩效反馈的主要作用是()
①  强化员工参与,促进沟通
②  帮助员工树立信心
③  辞退不合格员工
④  开发员工能力,促进员工绩效
【多选题】 下面关于行为观察评价法,说法正确的是()
①  行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②  行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价,而是评价这些工作行为出现的频率
③  行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④  建立行为评价系统的成本较小,投入的时间和精力较少
【判断题】 对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
①  正确
②  错误
【判断题】 管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
①  正确
②  错误