国标规定建筑平面图中剖到的墙柱断面轮廓用（）;看到的构配件用（）; 被挡住的构配件轮廓用（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 粗实线

② 细实线

③ 虚线

④ 横线

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【判断题】剖切的主要建筑构造（如墙）的轮廓线用粗实线，其他图线可均用细虚线。

① 正确

② 错误

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【判断题】为了突出钢筋，构件外轮廓线用细实线表示，而主筋用粗实线表示，箍筋用中实线表示，钢筋的截面用小黑圆点涂黑表示。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】机械图样中，可见轮廓线用粗实线绘制

① 正确

② 错误

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【判断题】机械图样中，不可见轮廓线用细实线绘制

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】构配件详图中的配筋图主要表达构件内部的钢筋位置、形状、规格和数量，一般用平面图和立面图表示。（）

① 正确

② 错误

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① 8-10mm

② 11-12mm

③ 5-7mm

④ 12-14mm

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① 正确

② 错误

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【判断题】画圆用的粗实线铅芯和画直线用的粗实线铅笔，修理的形状和尺寸是一样的

① 正确

② 错误

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

① 人力资源管理战略

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【单选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤:()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】下面哪一项不是人力资源的特点?()

① 能动性资源

② 特殊的资本性资源

③ 高增值性资源

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① 内容上

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④ 以上都是

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【单选题】具有内耗性特征的资源是（)。

① 自然资源

② 人力资源

③ 矿产资源

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【单选题】在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

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【单选题】估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预侧未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

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【单选题】将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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