【单选题】【消耗次数:1】
一对圆柱齿轮,常把小齿轮的宽度做得比大齿轮宽些,是为了()
使传动平稳
提高传动效率
提高小轮的接触强度和弯曲强度
便于安装,保证接触线长
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相关题目
【单选题】 齿轮的传动精度、平稳精度和接触精度()
①  A.必须选择同一精度等级
②  B.可选择不同精度等级
③  C.必须传递运动准确性精度等级最高
④  D.必须传动平稳性精度等级最高
【简答题】 一对标准直齿圆柱齿轮传动,已知两齿轮齿数分别为40和80,并且测得小齿轮的齿顶圆直径为420mm,求两齿轮的主要几何尺寸
【判断题】 一对直齿圆柱齿轮啮合传动,模数越大,重合度也越大。
①  正确
②  错误
【判断题】 闭式齿轮传动皆须首先按齿面接触强度进行设计计算,确定传动的几何尺寸,然后校核齿根弯曲疲劳强度。()
①  正确
②  错误
【单选题】 某传动装置中有一对渐开线。标准直齿圆柱齿轮(正常齿),大齿轮已损坏,已知小齿轮的齿数z1=24,齿顶圆直径da1=78mm,中心距a=135mm,齿顶高系数ha*=1,顶隙系数c*=0.25。大齿轮的模数( )。
①  1mm
②  1.5mm
③  2.5mm
④  3mm
【单选题】 一对外啮合圆柱齿轮传动,1轮为主动轮,2为从动轮,则其传动比公式计算应该是()。
①  A.i12=Z1/Z2
②  B.i12=Z2/Z1
③  C.i12=-Z1/Z2
④  D.i12=-Z2/Z1
【单选题】 某传动装置中有一对渐开线。标准直齿圆柱齿轮(正常齿),大齿轮已损坏,已知小齿轮的齿数z1=24,齿顶圆直径da1=78mm,中心距a=135mm,齿顶高系数ha*=1,顶隙系数c*=0.25。这对齿轮的传动比( )。
①  2
②  2.5
③  2.75
④  3
【单选题】 齿轮传动的基本要求:传动要准确平稳和( )
①  降低传动质量
②  承载能力低
③  承载能力高
④  减少振动噪音
【单选题】 一对互相啮合的大小齿轮,其接触应力的关系是()。
①  σH1≥σH2
②  σH1=σH2
③  σH1≤σH2
④  不确定
【单选题】 某传动装置中有一对渐开线。标准直齿圆柱齿轮(正常齿),大齿轮已损坏,已知小齿轮的齿数z1=24,齿顶圆直径da1=78mm,中心距a=135mm,齿顶高系数ha*=1,顶隙系数c*=0.25。大齿轮的齿顶圆直径( )。
①  190.5mm
②  204mm
③  208mm
④  209mm
随机题目
【单选题】 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,( )领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的关心,属于理想式领导者。
①  1-1型
②  9-1型
③  1-9型
④  9-9型
【单选题】 当领导者面对一个非处理不可的事情时,不直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题,这种调适人际关系的方法是( )。
①  不为法
②  糊涂法
③  缓冲法
④  转移法
【多选题】 领导者在领导过程中需要具备多种能力,它们是( )。
①  情感能力
②  行为能力
③  意志能力
④  认知能力
【多选题】 美国管理学家菲德勒认为,( )是决定领导有效性的主要环境因素。
①  员工素质
②  职位权力
③  任务结构
④  上下级关系
【单选题】 ( )认为人的需要由低级向高级分为五个层次,即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
①  需要层次理论
②  双因素理论
③  成就需要理论
④  公平理论
【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为,( )不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  效价因素
【单选题】 表扬、赞赏、增加工资、分配有意义的工作等行为是在强化理论中属于( )。
①  积极强化
②  消极强化
③  惩罚
④  自然消退
【多选题】 在双因素理论中,( )体现的是保健因素。
①  要给职工提供适当的工资和安全保障
②  要改善他们的工作环境和条件
③  对职工的监督要能为他们接受
④  工作得到认可和赏识
【多选题】 麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足后,还有对( )等激励需要。
①  安全
②  权力
③  社交
④  成就
【单选题】 当信息接受者对信息发送者的信息做出反应时,就出现了反馈。反馈体现了沟通的( )特征。
①  单向性
②  双向性
③  强制性
④  独特性