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【单选题】【消耗次数:1】
有些人从某一职位退下来后,常抱怨“人走茶凉”,这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种( )
①
专长权
②
个人影响权
③
法定职权
④
信息权
参考答案:
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相关题目
【单选题】
有些人从某一职位退下来后,常抱怨“人走茶凉”,这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种()。
①
专长权
②
法定权
③
个人影响权
④
传统权
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【单选题】
有人从领导岗位上退下来后常常抱怨“人走茶凉”这反映了他过去拥有的权力是()
①
专长性权力
②
感召性权力
③
法定性权力
④
临时授权
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【判断题】
权力可以分为三类:个人影响权、所有权、经营权,其中个人影响权是指与组织的职位无关的权力。 ?经济活动
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理者职权除了惩罚权、奖赏权,还有
①
领导权
②
控制权
③
支配权
④
指示权
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【单选题】
期权,是一种( )的选择权,支付期权费的一方拥有该选择权。
①
未来
②
过去
③
现在
④
以上均不对
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【判断题】
表演者权是一种邻接权。
①
正确
②
错误
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【单选题】
荣誉权与荣誉人的身份密切相关,一经获得,非经法定程序不得剥夺、转让、继承,因而荣誉权是一种( )。
①
A、身份权
②
B、生命权
③
C、财产权
④
D、人权
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【判断题】
9、被遗忘权是一种新型的隐私权。
①
正确
②
错误
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【单选题】
荣誉权是一种(),一经获得,即为公民、法人终生所有,未经法定程序不得夺,也不能转让、继承,因而与荣誉权人的身份密切相关。
①
A身体权
②
B身份权
③
C生命权
④
D财产权
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【判断题】
授权是指上级把自己的职权授给下属,使下属拥有相当的自主权和行动权。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
无领导小组讨论测评的维度包括()
①
言语沟通能力
②
组织协调能力
③
表演能力
④
团队意识
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【多选题】
关于无边界职业生涯表述正确的是()
①
超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会
②
员工个人的能力是由组织来确定的
③
衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位
④
强调个体在职业生涯管理中的主导地位
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【判断题】
对于中层管理人员而言,应以年度奖金之类的短期激励为主。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
大多数人力资源开发是通过在职培训方式来完成。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是服务于组织战略规划的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是以事为重心,为事而配人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。
①
正确
②
错误
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【判断题】
内容的比较。
①
正确
②
错误
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