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【单选题】【消耗次数:1】
( )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
①
人力资源政策
②
人力资源供求关系预测
③
人力资源制度
④
人力资源市场
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
查看完整题目与答案
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
查看完整题目与答案
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【多选题】
创业资源包括人力资源和( )。
①
财力资源
②
物质资源
③
技术资源
④
组织资源
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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随机题目
【单选题】
心理评估最基本的方法为
①
会谈
②
观察
③
心理测量学方法
④
医学检测法
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【单选题】
自我概念紊乱者通常会有哪项表示
①
我真漂亮
②
我还不错
③
看来我是无望了
④
我比他人都能干
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【单选题】
年轻病人最常见的角色适应不良为
①
病人角色缺如
②
病人角色模糊
③
病人角色强化
④
病人角色消失
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【单选题】
最危险的室性期前收缩是
①
频发室性期前收缩
②
多源性室性期前收缩
③
成联律的室性期前收缩
④
R on T室性期前收缩
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【单选题】
做粪便隐血检查时,为避免食物中过氧化物的干扰,应素食
①
1天后送检
②
2天后送检
③
3天后送检
④
4天后送检
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【单选题】
心电图前病人应避免的活动,不包括
①
剧烈运动
②
饱餐
③
饮水
④
吸烟
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【单选题】
在社会环境因素中,对健康影响最大的是
①
教育水平
②
经济
③
生活方式
④
社会关系
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【单选题】
ST段呈弓背向上抬高,出现异常Q波,提示心肌梗死处于
①
超急性期
②
急性期
③
亚急性期
④
慢性稳定期
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【单选题】
粪便标本采集后应尽早送检,一般不应超过
①
1小时
②
2小时
③
3小时
④
4小时
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【单选题】
描记心电图前向病人做解释工作,错误的是
①
保持平静呼吸,必要时行深呼吸
②
四肢放松、避免紧张
③
描记时,不要移动躯体
④
描记时,不要说话
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