【单选题】【消耗次数:1】
(  )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
人力资源政策
人力资源供求关系预测
人力资源制度
人力资源市场
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是(  )。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【多选题】 创业资源包括人力资源和( )。
①  财力资源
②  物质资源
③  技术资源
④  组织资源
【判断题】 人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
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【单选题】 心理评估最基本的方法为
①  会谈
②  观察
③  心理测量学方法
④  医学检测法
【单选题】 自我概念紊乱者通常会有哪项表示
①  我真漂亮
②  我还不错
③  看来我是无望了
④  我比他人都能干
【单选题】 年轻病人最常见的角色适应不良为
①  病人角色缺如
②  病人角色模糊
③  病人角色强化
④  病人角色消失
【单选题】 最危险的室性期前收缩是
①  频发室性期前收缩
②  多源性室性期前收缩
③  成联律的室性期前收缩
④  R on T室性期前收缩
【单选题】 做粪便隐血检查时,为避免食物中过氧化物的干扰,应素食
①  1天后送检
②  2天后送检
③  3天后送检
④  4天后送检
【单选题】 心电图前病人应避免的活动,不包括
①  剧烈运动
②  饱餐
③  饮水
④  吸烟
【单选题】 在社会环境因素中,对健康影响最大的是
①  教育水平
②  经济
③  生活方式
④  社会关系
【单选题】 ST段呈弓背向上抬高,出现异常Q波,提示心肌梗死处于
①  超急性期
②  急性期
③  亚急性期
④  慢性稳定期
【单选题】 粪便标本采集后应尽早送检,一般不应超过
①  1小时
②  2小时
③  3小时
④  4小时
【单选题】 描记心电图前向病人做解释工作,错误的是
①  保持平静呼吸,必要时行深呼吸
②  四肢放松、避免紧张
③  描记时,不要移动躯体
④  描记时,不要说话