（　　）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 公共部门人力资源获取

② 公共部门工作分析

③ 公共部门人力资源使用

④ 公共部门人力资源规划

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法？

① 德尔菲法

② 排序法

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【单选题】下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征？

① 前瞻性

② 长期性

③ 稳定性

④ 系统性

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【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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① 经济环境

② 政治制度

③ 行政体制

④ 组织内部结构

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【单选题】下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成？

① 思想品格

② 心理素质

③ 智能因素

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【单选题】固定矫正器的组成不包括

① 橡胶牵收圈

② 托槽

③ 附件

④ 矫治弓丝

⑤ 基托

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【单选题】 ?标准方丝弓矫正器关闭间隙采用

① 连续垂直曲

② 滑动法

③ 闭合曲

④ 小圈曲

⑤ 弹力结扎

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【单选题】关于FR–Ⅲ矫正器的叙述不正确的是

① 颊屏的上颌部分与齿槽间有3mm的间隙

② 唇挡截面呈泪滴壮，上缘厚下缘薄

③ 唇挡下缘在龈上至少7.5mm

④ 下唇挡是为了消除下唇对下颌的压力

⑤ 唇挡和颊屏的厚度不超过2.5mm

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【单选题】下列关于错畸形的预防及阻断矫治的说法不正确的是（）。

① 替牙期单纯牙列拥挤一般在替牙完成后再矫治

② 乳牙龋与错合形成关系不大，因而防龋不属于错预防范畴

③ 额外牙应及早拔除

④ 应尽早破除不良口腔习惯

⑤ 多数乳前牙反合应尽早矫治

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【单选题】乳尖牙过早拔除易造成（）。

① 恒尖牙异位萌出

② 恒侧切牙异位萌出

③ 恒中切牙异位萌出

④ 第一前磨牙异位萌出

⑤ 第二前磨牙异位萌出

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【单选题】序列拔牙适用于（）

① 乳牙期

② 替牙期

③ 恒牙期

④ 恒牙早期

⑤ 各期均适用

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【单选题】上颌第一恒磨牙在下颌第一恒磨牙之前萌出，易形成（）。

① 远中错合

② 近中错合

③ 牙列拥挤

④ 牙列间隙

⑤ 开合

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【单选题】不属于间隙保持器制作要求的是（）。

① 能保持牙弓长度

② 不妨碍牙萌出及牙槽骨发育

③ 能恢复一定咀嚼功能

④ 有便于加力移动牙齿的辅助装置

⑤ 安全舒适

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【单选题】乳牙早失的诊断依据不包括（）

① 乳牙提前脱落

② 后继恒牙牙根尚未发育

③ 后继恒牙牙根仅形成不到1／2

④ 恒牙胚已暴露

⑤ 牙冠面有较厚的牙槽骨质覆盖

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【单选题】吮拇不良习惯不可能造成的错合是（）.

① 前牙反合

② 腭盖高拱，牙弓狭窄

③ 前牙开合

④ 远中错合

⑤ 上前牙前突

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