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【单选题】【消耗次数:1】
( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
参考答案:
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相关题目
【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①
德尔菲法
②
排序法
③
经验比例法
④
马尔科夫法
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①
前瞻性
②
长期性
③
稳定性
④
系统性
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【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
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【单选题】
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①
经济环境
②
政治制度
③
行政体制
④
组织内部结构
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【单选题】
下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成?
①
思想品格
②
心理素质
③
智能因素
④
工作能力
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随机题目
【多选题】
销售额与流通费用率,在一定条件下,存在相关关系,这种相关关系属于?
①
正相关
②
单相关
③
负相关
④
复相关
⑤
完全相关
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【单选题】
相关分析与回归分析,在是否需要确定自变量和因变量的问题上?
①
前者无需确定,后者需要确定
②
前者需要确定,后者无需确定
③
两者均需确定
④
两者都无需确定
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【单选题】
在简单随机重复抽样下,欲使抽样平均误差缩小为原来的1/3,则样本容量应?
①
增加8倍
②
增加9倍
③
增加1.25倍
④
增加2.25倍
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【单选题】
估计误差的可靠性和准确度?
①
是一致的
②
是矛盾的
③
成正比成反比
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【单选题】
点估计的优良标准是?
①
无偏性、数量性、一致性
②
无偏性、有效性、数量性
③
有效性、一致性、无偏性
④
及时性、有效性、无偏性
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【单选题】
当所有观测值都落在回归直线 上,则x与y之间的相关系数?
①
r=0
②
r=1
③
r=-1
④
|r|=1
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【多选题】
相关关系与函数关系各有不同特点,主要体现在?
①
相关关系是一种不严格的互相依存关系
②
函数关系可以用一个数学表达式精确表达
③
函数关系中各现象均为确定性现象
④
相关关系是现象之间具有随机因素影响的依存关系
⑤
相关关系中现象之间仍可以通过大量观察法来寻求其变化规律
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【多选题】
抽样推断适用于?
①
具有破坏性的场合
②
用于时效性要求强的场合
③
对于大规模总体和无限总体的场合进行调查
④
用于对全面调查的结果进行核查和修正
⑤
不必要进行全面调查,但又需要知道总体的全面情况时
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【多选题】
在直线回归分析中,确定直线回归方程的两个变量必须是?
①
一个自变量,一个因变量
②
均为随机变量
③
对等关系
④
一个是随机变量,一个是可控制变量
⑤
不对等关系
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【多选题】
下列现象中属于相关关系的有?
①
压力与压强
②
现代化水平与劳动生产率
③
圆的半径与圆的面积
④
身高与体重
⑤
机械化程度与农业人口
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