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【单选题】【消耗次数:1】
( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
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相关题目
【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①
德尔菲法
②
排序法
③
经验比例法
④
马尔科夫法
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①
前瞻性
②
长期性
③
稳定性
④
系统性
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【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
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【单选题】
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①
经济环境
②
政治制度
③
行政体制
④
组织内部结构
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【单选题】
下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成?
①
思想品格
②
心理素质
③
智能因素
④
工作能力
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随机题目
【单选题】
()是流水施工的时间参数
①
施工过程
②
流水步距
③
施工段
④
流水强度
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【单选题】
中标的承包商在签订合同前,向业主提交一份由银行开出的()
①
投标保函
②
履约保函
③
预付款保函
④
工程维修保函
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【单选题】
随机数生成器或随机数色子来进行抽样的方法为()
①
系统抽样法
②
单纯随机法
③
二次抽样法
④
分层抽样法
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【单选题】
在建设工程项目可行性研究中,()可作为项目能否成立的依据。
①
市场研究
②
财务分析
③
经济效益分析
④
工艺技术方案论证
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【单选题】
能准确表达出施工成本绝对偏差的分析方法是()。
①
表格法
②
横道图法
③
曲线法
④
矩阵法
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【单选题】
某建筑工程施工项目的承包合同价款总额为800万元,预付备料款占工程价款的20%,主要材料和结构构件占工程价款的60%,备料款起扣点进度为()。
①
60%
②
70%
③
533.33万元
④
600.63万元
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【单选题】
拟完工程计划投资为4900万元,则该工程6月末的进度偏差为()
①
562万元
②
437万元
③
-437万元
④
-125万元
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【单选题】
平行发包模式的优点不包括()。
①
有利于缩短工期
②
有利于质量控制
③
有利于业主对所有承包人的管理及组织协调
④
有利于业主选择承包单位
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【单选题】
中国项目管理知识体系以项目生命周期为主线,将项目管理知识领域分为()个模块。
①
50
②
66
③
88
④
32
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【单选题】
监督控制等一系列技术服务活动。
①
政府管理部门
②
业主
③
施工单位
④
设计勘察单位
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