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【单选题】【消耗次数:1】
( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
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相关题目
【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①
德尔菲法
②
排序法
③
经验比例法
④
马尔科夫法
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①
前瞻性
②
长期性
③
稳定性
④
系统性
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【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
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【单选题】
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①
经济环境
②
政治制度
③
行政体制
④
组织内部结构
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【单选题】
下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成?
①
思想品格
②
心理素质
③
智能因素
④
工作能力
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随机题目
【判断题】
价值规律贯穿于商品经济的全部过程,它既支配商品生产,又支配商品流通
①
正确
②
错误
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【判断题】
货币的出现解决了商品经济的基本矛盾,即私人劳动和社会劳动的矛盾
①
正确
②
错误
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【判断题】
工资是劳动的价值或价格
①
正确
②
错误
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【判断题】
复杂劳动等于自乘的或多倍的简单劳动
①
正确
②
错误
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【判断题】
价值规律存在的客观前提是商品经济,只要有商品生产、商品交换,价值规律就必然存在并发生作用
①
正确
②
错误
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【判断题】
马克思把商品转换成货币称为“商品的惊险的跳跃”
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动生产率和商品的使用价值总量成正比例,同单位商品的价值量成反比
①
正确
②
错误
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【单选题】
资本主义生产过程是
①
劳动过程和价值形成过程的统一
②
小商品生产与社会化大生产的统一
③
自然经济与商品经济的统一
④
劳动过程和价值增殖过程的统一
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【单选题】
商品生产者要获得更多收益必须使生产商品的
①
个别劳动时间等于倍加的社会必要劳动时间
②
个别劳动时间等于社会必要劳动时间
③
个别劳动时间大于社会必要劳动时间
④
个别劳动时间小于社会必要劳动时间
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【单选题】
商品内在的使用价值与价值的矛盾,其完备的外在表现是
①
商品与商品之间的对立
②
私人劳动与社会劳动之间的对立
③
商品与货币之间的对立
④
资本与雇佣劳动之间的对立
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