【单选题】【消耗次数：1】
（ ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
随机题目
【单选题】
混凝土及钢筋混凝土工程量的计算，正确的是（??）
①
现浇有梁板主梁、次梁按体积并入楼板工程量中计算
②
无梁板柱帽按体积并入零星项目工程量中计算
③
弧形楼梯不扣除宽度小于300mm的楼梯井
④
整体楼梯按水平投影面积计算，不包括与楼板连接的梯粱所占面积
【单选题】
钢筋混凝土现浇板坡度为10度时（? ）
①
钢支撑含量乘系数1.3，浇砼人工乘系数1.1
②
钢支撑含量乘系数1.3，支模人工乘系数1.1
③
钢支撑含量乘系数1.3，浇砼和支模人工均乘系数1.1
④
按相应定额套用,不乘系数；
【单选题】
关于金属结构工程量计算的说法，正确的是（ ）
①
钢吊车梁工程量包括制动梁、制动桁架工程量
②
钢管柱按设计力求尺寸以质量计算，扣除加强环、内衬的工程量
③
空腹钢柱按设计图示尺寸以长度计算
④
实腹钢柱按图示尺寸的长度计算，牛腿和悬臂梁质量另计