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【单选题】【消耗次数:1】
( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
参考答案:
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相关题目
【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①
德尔菲法
②
排序法
③
经验比例法
④
马尔科夫法
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①
前瞻性
②
长期性
③
稳定性
④
系统性
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【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
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【单选题】
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①
经济环境
②
政治制度
③
行政体制
④
组织内部结构
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【单选题】
下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成?
①
思想品格
②
心理素质
③
智能因素
④
工作能力
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随机题目
【单选题】
到( )年,中国现行标准下农村贫困人口实现脱贫,是中国共产党做出的庄严承诺。
①
2020
②
2021
③
2022
④
2023
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【多选题】
以下属于精准扶贫方略的有( )。
①
精准识别
②
精准帮扶
③
精准管理
④
精准退出
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【多选题】
现实中,一些干部常把群众( )现象挂在嘴边,认为群众贫困的主要原因在群众自身,这实质是忽视了全心全意为人民服务根本宗旨的体现。
①
等
②
靠
③
要
④
干
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【多选题】
习近平扶贫思想的一个根本要义,就是通过把扶贫同扶志、扶智结合起来,采取( )等多种方式,把群众的积极性主动性调动起来,不断增强贫困群众在参与中的主体感、获得感,促进他们传统观念的改变。
①
宣传引导
②
政策激励
③
典型示范
④
村规民约
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【多选题】
( ),是中国共产党矢志不渝的奋斗目标。
①
控制人口
②
消除贫困
③
改善民生
④
实现共同富裕
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【多选题】
习近平扶贫思想的形成发展可以理解为经历了( )阶段。
①
计划
②
萌芽
③
实践
④
形成
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【多选题】
关于精准扶贫,以下不正确的有( )。
①
搞大水漫灌
②
走马观花
③
大而化之
④
手榴弹炸跳蚤
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【多选题】
以下属于中国农村贫困突出特点的有( )。
①
贫困人口分布广
②
规模大
③
致贫因素复杂
④
数量少
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【多选题】
党的十八大以来,中国教育扶贫实践精准施策,不断创新。教育扶贫的重大行动包括( )。
①
农村义务教育学生营养餐改善计划
②
农村义务教育薄弱学校改造计划
③
人才支持计划——教师专项计划
④
农村校长助力工程
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【多选题】
定点扶贫助力脱贫攻坚体现出新的特点有:( )。
①
定点扶贫意义重大,打赢脱贫攻坚战时间紧、任务重,需要动员全党全社会的广泛参与
②
定点扶贫要坚持精准扶贫精准脱贫
③
定点扶贫要以贫困地区、贫困乡村和贫困人口内生发展动能的成长为帮扶根本
④
以上均对
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