【单选题】【消耗次数：1】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ ）为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
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相关题目
【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
【判断题】
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
①
正确
②
错误
随机题目
【单选题】
商品有害外部性是指在商品生产的社会的边际成本（ ）企业的边际成本，或者社会得到的边际收益（ ）企业得到的边际收益。
①
大于、等于
②
等于、小于
③
大于、小于
④
小于、大于
【单选题】
判断经济体制是否合理、有效的标准（ ）。
①
是否有利于发展社会主义社会的生产力
②
是否有利于增强社会主义国家的综合国力
③
是否有利于提高人民的生活水平
④
以上都正确
【单选题】
不是主导产业部门的发展特征（ ）。
①
主导产业一般会形成垄断
②
每一时期主导产业部门的构成由早期的几个产业向产业群发展
③
主导产业部门的演变具有从低附加价值到高附加价值的特征
④
主导产业部门的演变呈现出从劳动密集到资本密集的特征