公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法？

① 德尔菲法

② 排序法

③ 经验比例法

④ 马尔科夫法

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【单选题】下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征？

① 前瞻性

② 长期性

③ 稳定性

④ 系统性

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【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 人力资源配置

③ 人力资源激励

④ 人员考核与绩效管理

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【单选题】狭义的成本分析指( )。

① 事前成本分析

② 事后成本分析

③ 事中成本分析

④ 事前和事中成本分析

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【单选题】应作为降低成本主要目标的产品的价值系数( )。

① 大于1

② 等于1

③ 小于1

④ 接近于1

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【单选题】功能成本评价的评分法是按产品或零部件的( )打分。

① 成本系数

② 价值系数

③ 功能评价系数

④ 功能重要程度

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【判断题】会计报表按其报送对象可以分为对外报表和对内报表两类。成本报表属于内部报表，不对外报送（）

① 正确

② 错误

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【判断题】主产品和副产品分离前，应合一类产品计算成本。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】在小批、单件生产的企业或车间中，如果同一月份投产的产品批数很多，就可以采用简化的分批法计算产品成本。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】直接用于辅助生产的费用以及用于基本生产和辅助生产但没有专设成本项目的费用，应分别记入“辅助生产成本”和“制造费用”科目。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】同一企业的不同车间由于其生产特点和管理要求不同，可分别采用不同的成本计算方法。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本，扣除回收的废品残料价值和应由过失单位或个人赔款以后的损失。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】工业企业的期间费用按照经济内容可以分为销售费用、管理费用和财务费用。（）

① 正确

② 错误

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