【单选题】【消耗次数：1】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ ）为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
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相关题目
【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
【判断题】
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
①
正确
②
错误
随机题目
【判断题】
主轴高速化的手段是采用内装式主轴电动机，使主轴驱动不必通过变速箱，而是直接把电动机与主轴连接成一体后装入主轴部件，从而可将主轴转速大大提高。该说法（ ）
①
正确
②
错误
【单选题】
以下哪个基本法则，可以使组织运营力与飞速发展的品牌要求相适应，摆脱小马拉大车的不配套局面，防止意外事故的发生（ ）
①
润滑供应链
②
飞行检查
③
适时休整
④
危机预警
⑤
财务控制
【单选题】
大众传播的困境叙述错误的是（ ）
①
运营成本飙升，经营收益相对下降
②
参与式报道不断涌现，媒体越来越深地介入社会生活
③
在广告主、媒体、和媒介代理之间的三角博弈中，媒介代理商获得话语权
④
随着网络的兴起和消费环境的变化，新的媒体势力强势崛起
⑤
媒体的企业化经营趋势减速
⑥
传统媒体势力大幅度重组，三种力量相互制衡