【单选题】【消耗次数:1】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以(  )为导向。
公共服务
公共价值
公共产品
公共利益
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【判断题】 微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①  德尔菲法
②  排序法
③  经验比例法
④  马尔科夫法
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①  前瞻性
②  长期性
③  稳定性
④  系统性
【判断题】 公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
随机题目
【单选题】 抖音属于( )类型的平台。
①  游戏类
②  综合
③  短视频
④  秀场
【单选题】 脑白金的经典软文范例《一天不大便,等于抽三包烟》,先抛出一个直击用户软肋的结论,当用户意识到严重性后,再给他一个解决方案。通过恐吓形成的效果,要比其他方式形成的记忆更加深刻。这种软文属于:
①  故事型软文
②  恐吓型软文
③  情感型软文
④  资源型软文
【单选题】 某软文《“我是如何从200斤减到90斤的》,这样的标题文章,对广大爱美女性和肥胖人士是绝对无法抗拒的。如果内容再真实一些、实用一些、靠谱一些,然后把要推广的信息巧妙想植入进去,那杀伤力会非常大。这种软文属于:
①  娱乐型软文
②  爆料型软文
③  知识型软文
④  经验型软文
⑤  争议型软文
【单选题】 主要用于品牌产品的新品发布会,通过对新品发布会的直播吸引注意力,通过电商平台转化为购买力。这种直播营销模式属于:
①  直播+电商
②  直播+发布会
③  直播+深互动
④  直播+内容营销
【多选题】 企业选择新媒体进行营销工作,所考虑的因素主要有:
①  受众精准
②  双向传播
③  效果可以准确评价
【判断题】 用户注册微信后,可与周围同样注册的“朋友”形成一种联系,用户订阅自己所需的信息,商家通过提供用户需要的信息,推广自己的产品,从而实现点对点的营销。但是有个缺点,微信存在距离的限制。
①  正确
②  错误
【判断题】 内容营销,指的是以图片、文字、动画等等介质传达有关企业的相关内容来给客户信息,促进销售,就是通过合理的内容创建、发布及传播,向用户传递有价值的信息,从而实现网络营销的目的。
①  正确
②  错误
【判断题】 自媒体营销就是利用社会化网络、在线社区、博客、百科、短视频、微博、微信、今日头条、百度、搜狐、凤凰、UC等平台或者其他互联网协作平台和媒体来传播和发布资讯,从而形成的营销、销售、公共关系处理和客户关系服务维护及开拓的一种方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 微信能提供多种多样的营销工具:漂流瓶、位置签名、二维码、开放平台、公众平台等,方便厂家进行营销工作。
①  正确
②  错误
【判断题】 市场调查就是发放时长问卷,回收问卷的过程。
①  正确
②  错误