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【单选题】【消耗次数:1】
在市场经济条件下,( )是实现人力资源优化配置的根本途径。
①
人力资源考核
②
人力资源招募
③
人力资源培训
④
人力资源流动
参考答案:
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
实现学校教师人力资源的优化配置主要通过( )
①
教师人力资源规划
②
教师人力资源调整
③
教师人力资源评价
④
教师人力资源预测
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
( )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
①
人力资源政策
②
人力资源供求关系预测
③
人力资源制度
④
人力资源市场
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
分部分项工程量清单的项目编码,十至十二位应根据拟建工程的工程量清单项目名称由______设置,并应自001起顺序编制。
①
编标人
②
清单编制人
③
招标人
④
投标人
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【单选题】
土地的自然供给()。
①
弹性较大
②
弹性极大
③
弹性较小
④
没有弹性
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【单选题】
由于土地丰度和位置差异产生的超额利润转化的地租称为()。
①
级差地组
②
级差地租Ⅰ
③
级差地租Ⅱ
④
绝对地租
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【多选题】
房地产的经济特性包括()
①
空间特性
②
市场特性
③
资产特性
④
法律和制度特性
⑤
时间特性
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【单选题】
造成房地产商品供给与需求的地区性特别强是由于房地产具有()
①
位置固定性
②
数量有限性
③
效应长期性
④
需求普遍性
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【单选题】
影响房地产供给的首要因素是房地产的()
①
市场价格
②
税收政策
③
开发成本
④
供应数量
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【单选题】
房地产市场需求疲软时,应当()
①
提高银行利率
②
扩大货币供应量
③
增加土地供应
④
提高税率
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【单选题】
中国土地市场可分为土地出让市场和()。
①
土地转让市场
②
土地一级市场
③
土地划拨市场
④
土地拍卖市场
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【单选题】
房地产的经济特性中,()是最根本的特性,体现出房地产经济学作为一门学科独立存在的价值基础。
①
空间特性
②
市场特性
③
资产特性
④
法律和制度特性
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【单选题】
经济适用住房管理办法规定,购买经济适用住房不满年,不得直接上市交易。()
①
3
②
4
③
5
④
6
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