（　　）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 记录考核法

② 360度绩效评估

③ 行为观察量表法

④ 评级量表法

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【单选题】 360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？

① 沟通技巧

② 家庭关系

③ 领导能力

④ 行政能力

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【判断题】由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。

① 正确

② 错误

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【多选题】从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。

① 与知性

② 多维性

③ 可衡量性

④ 多因性

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【判断题】评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。

① 正确

② 错误

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【判断题】质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。

① 正确

② 错误

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【单选题】包括直接上级、间接上级、同级领导、下属和自己的评估的方法属于以下哪种绩效评估法？（）

① 行为尺度评定量表

② 360°绩效评估法

③ 行为锚定法

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【单选题】绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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随机题目

【单选题】建筑工程实行总承包，( )将建筑工程肢解发包。

① 允许

② 原则上禁止

③ 禁止

④ 原则上允许

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【单选题】建筑工程总承包单位可以将承包工程中的( )工程发包给具有相应资质条件的分包单位。

① 全部

② 部分

③ 绝大部分

④ 任意比例部分

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【单选题】（）应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。

① 建筑施工企业

② 监理单位

③ 设计单位

④ 建设单位

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【单选题】实行监理的建筑工程，由( )委托具有相应资质条件的工程监理单位监理。

① 总承包单位

② 分包单位

③ 建设单位

④ 各级人民政府建设行政主管部门

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【单选题】施工中发生事故时，（）应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失，并按照国家有关规定及时向有关部门报告。

① .建设单位

② 监理单位

③ 相关责任人员

④ 建筑施工企业

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【单选题】总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位（）。

① 独立承担各自的责任

② 不承担责任

③ 承担适当的责任

④ 承担连带责任

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【单选题】建筑施工企业的（）对本企业的安全生产负责。

① 总经理

② 项目经理

③ 专职安全生产管理人员

④ 法定代表人

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【单选题】房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担，由（）对安全负责。

① 建筑施工单位负责人

② 专职安全生产管理人员

③ 项目经理

④ 建设单位负责人

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【单选题】从事建设工程活动，必须严格执行基本建设程序，坚持（）的原则。

① 先勘察、后设计、再施工

② 先计划，后设计，再预算

③ 先预算，后勘察，再设计

④ 先设计，后勘察，再施工

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【单选题】建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。（）企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

① 要求

② 强制

③ 鼓励

④ 推荐

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