人力资本理论认为（　　）是人力资本的核心。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 培训

② 教育

③ 素质

④ 投资

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。

① 一般型人力资本

② 技能型人力资本

③ 管理型人力资本

④ 企业家型人力资本

查看完整题目与答案

【判断题】人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】人力资本是( )

① 反映的是价值问题

② 反映的是流量与存量问题

③ 关注的是收益问题

④ 存在于人力资源之中

查看完整题目与答案

【多选题】关于人力资本正确的说法( )。

① 人力资本是一-种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能

② 人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本

③ 人力资本的使用可以实现经济价值增殖

④ 知识资本是对人力资本的拓展

查看完整题目与答案

【多选题】人力资本投资的主要形式包括

① 普通教育

② 在职培训

③ 劳动力市场

④ 健康保健

⑤ 劳动力流动

查看完整题目与答案

【单选题】增加我国人力资本存量水平和提高人力资本质量的基本途径是

① 增加对教育的投资

② 加快劳动力流动

③ 提高人力资本使用效率

④ 引进国外人才

查看完整题目与答案

【单选题】人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是

① 人力资本以人为表现载体

② 人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性

③ 一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力精力和生命周期等自然条件的约束

④ 人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值

查看完整题目与答案

【单选题】（）不属于人力资本投资支出的形式。

① 实际支出

② 心理损失

③ 时间支出

④ 无形支出

查看完整题目与答案

【单选题】以下对人力资本的理解不正确的是（）。

① 人力资本是活的资本

② 人力资本凝结于劳动者体内

③ 人力资本是有形资本

④ 人力资本内含一定经济关系

查看完整题目与答案

【判断题】人力资本是存量的概念。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】招聘和配置员工时，只需要考虑员工知识和能力差异即可，无需考虑气质、性格等因素。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】群体规模越大越有利于任务的完成

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】凝聚力高的群体必定是生产效率高的群体

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】管理者对待非正式群体的态度应该是否定、管控。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】冲突对组织绩效都是有害的，管理者需要避免组织冲突的发生。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】组织变革带来诸多不确定性，破坏了现有的稳定，管理者应该尽可能延迟或防止变革的发生。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】员工管理中应该考虑到员工气质、性格、能力等各方面差异，做到正确对待、合理配置。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】有效沟通指信息传递者将信息传递给接收者就可以了

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】工作满意度高的员工一定是绩效高的员工。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】电子供应链的最大特点在于各节点之间的商务活动是通过网络进行的，即通过电子商务技术来实现信息流、物流和资金流的有效控制。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案