【单选题】【消耗次数:1】
人力资本理论认为(  )是人力资本的核心。
培训
教育
素质
投资
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【多选题】 根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为( )。
①  一般型人力资本
②  技能型人力资本
③  管理型人力资本
④  企业家型人力资本
【判断题】 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资本是( )
①  反映的是价值问题
②  反映的是流量与存量问题
③  关注的是收益问题
④  存在于人力资源之中
【多选题】 关于人力资本正确的说法( )。
①  人力资本是一-种特殊的劳动力资本,表现为人的智力和体能
②  人力资本是投资转化而来的,没有一定的费用投资不可能形成人力资本
③  人力资本的使用可以实现经济价值增殖
④  知识资本是对人力资本的拓展
【多选题】 人力资本投资的主要形式包括
①  普通教育
②  在职培训
③  劳动力市场
④  健康保健
⑤  劳动力流动
【单选题】 增加我国人力资本存量水平和提高人力资本质量的基本途径是
①  增加对教育的投资
②  加快劳动力流动
③  提高人力资本使用效率
④  引进国外人才
【单选题】 人力资本有别于物质资本,它具有不同于物质资本的基本特点,以下不属于,人力资本的特点的是
①  人力资本以人为表现载体
②  人力资本与非人力资本(如金融资本)相比较,其最大的特点是具有客观能动性
③  一个人所能拥有的人力资本相当有限,这种有限性主要来自于一个人的体力精力和生命周期等自然条件的约束
④  人力资本是一种特殊的资本,它能创造超过自身价值的额外价值
【单选题】 ( )不属于人力资本投资支出的形式。
①  实际支出
②  心理损失
③  时间支出
④  无形支出
【单选题】 以下对人力资本的理解不正确的是( )。
①  人力资本是活的资本
②  人力资本凝结于劳动者体内
③  人力资本是有形资本
④  人力资本内含一定经济关系
【判断题】 人力资本是存量的概念。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 管理会计的基本假设所包括的内容有()
①  多层主体假设
②  理性行为假设
③  合理预期假设
④  会计分期假设
⑤  货币计量假设
【判断题】 变动成本计算法与完全成本计算法的区别只在计算产品成本的构成内容不同。()
①  正确
②  错误
【判断题】 在全投资假设条件下,从投资企业的立场看,企业取得借款应视为现金流入,而归还借款和支付利息则应视为现金流出。()
①  正确
②  错误
【判断题】 管理会计是一种侧重于在企业内部经营管理中发挥作用的会计。()
①  正确
②  错误
【判断题】 对于单一投资方案,如果内含报酬率大于设定的贴现率则项目是可行的。()
①  正确
②  错误
【单选题】 管理会计中对成本相关性的正确解释是()。
①  与决策方案有关的成本特性
②  与控制标准有关的成本特性
③  与资产价值有关的成本特性
④  与归集对象有关的成本特性
【单选题】 为保证管理会计信息质量对决策有用,通常要求将有关的未来信息估计误差控制在决策者可以接受的一定可信区间内,这体现了可信性原则中的()。
①  可理解性要求
②  最优化要求
③  可靠性要求
④  效益性要求
【单选题】 有关产品是否进行深加工决策中,深加工前的半成品成本属于()。
①  估算成本
②  重置成本
③  机会成本
④  沉没成本
【多选题】 下列各项中,属于多方案决策的有()。
①  接受或拒绝方案决策
②  互斥方案决策
③  排队方案决策
④  组合方案决策
⑤  单一方案决策
【多选题】 责任中心一般分为()
①  成本中心
②  生产中心
③  销售中心
④  利润中心