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【单选题】【消耗次数：1】
作为一种常规性工具，（　　）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
① 人员招聘与录用
② 员工培训与开发
③ 员工激励
④ 工作分析
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相关题目
【判断题】 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源管理的基础性工作是（）。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
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【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）
①  正确
②  错误
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【简答题】 工作分析在人力资源管理中的作用
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【单选题】 （ ），工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。
①  一战以后
②  二战期间
③  二战以后
④  21世纪
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【单选题】 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ）
①  自我中心式、非理性化家族管理
②  以人为中心、非理性化家族管理
③  以人为中心、理性化团队管理
④  自我中心式、理性化团队管理
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【单选题】 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ）
①  自我中心式、非理性化家族管理
②  以人为中心、非理性化家族管理
③  以人为中心、理性化团队管理
④  自我中心式、理性化团队管理
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【判断题】 工作分析在人力资源管理中具有重要的作用
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 有序交易，是指在计量日前一段时期内相关资产或负债具有惯常市场活动的交易。清算属于有序交易。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 公允价值计量时考虑运输费用，不考虑交易费用，是因为运输费用属于资产的特征，交易费用不属于资产的特征。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 相关资产或负债在初始确认时的公允价值与其交易价格相等。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 市场风险或信用风险可抵销的金融资产和金融负债的公允价值计量一般存在于金融企业中，会计政策一经确定不得随意变更。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 企业应当根据相关资产或负债的性质、特征、风险以及公允价值计量的层次对该资产或负债进行恰当分组，并按照组别披露公允价值计量的相关信息。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 新修订的《公允价值计量》准则施行日之前的公允价值计量与本准则要求不一致的，企业应追溯调整。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 比较财务报表中披露的新修订的《公允价值计量》准则施行日之前的信息与本准则要求不一致的，企业不需要按照本准则的规定进行调整。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 根据《合同法》第270条的规定，建设工程合同可以采用书面形式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据《建设工程施工合同示范文本》GF-2017-0201的规定，缺陷责任期从工程实际竣工之日起计算，合同当事人应在专用合同条款约定缺陷责任期的具体期限，但该期限最长不超过24个月。
①  正确
②  错误
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【单选题】 根据《建设工程施工合同示范文本》GF-2017-0201的规定，因发包人原因导致工程无法按合同约定期限进行竣工验收的，在承包人提交竣工验收报告（）后，工程自动进入缺陷责任期；发包人未经竣工验收擅自使用工程的，缺陷责任期自工程转移占有之日起开始计算。
①  28天
②  14天
③  56天
④  90天
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